北京理工大学《员工关系管理》在线作业五

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《员工关系管理》在线作业-00005

1.()实际上是工会代表提出经济利益的诉求渠道，是工人被压抑的敌视情绪的发泄方式。
选项A：怠工
选项B：迟到
选项C：罢工
选项D：矿工
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2.对违反工作规则的申诉属于()。
选项A：国家申诉
选项B：集体申诉
选项C：个人申诉
选项D：团队申诉
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3.员工名册登记员工人员材料内容不包括()。
选项A：员工姓名
选项B：员工性别
选项C：员工身份证号码
选项D：员工家庭状况
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4.()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。
选项A：控诉
选项B：申诉
选项C：上诉
选项D：评述
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5.非全日制用工以()为单位。
选项A：小时
选项B：天
选项C：月
选项D：年
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6.人员招聘的过程不包括()。
选项A：招募
选项B：选择
选项C：录用
选项D：培训
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7.根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。
选项A：1-2
选项B：2-3
选项C：1-3
选项D：3-5
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8.在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。
选项A：3
选项B：5
选项C：7
选项D：10
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9.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
选项A：20
选项B：30
选项C：40
选项D：50
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10.员工关系的本质是()。
选项A：合作
选项B：冲突
选项C：力量
选项D：以上都是员工关系的范畴
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11.员工关系的外部大环境不包括()。
选项A：政治环境
选项B：技术环境
选项C：生产环境
选项D：社会文化环境
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12.用人单位自用工之日起超过一个月不奥鹏北京理工大学新学期作业参考满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()的工资。
选项A：答应份额的
选项B：两倍
选项C：三倍
选项D：四倍
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13.纪律管理的程序不包括()。
选项A：确立纪律目标
选项B：拟定工作和行为规范
选项C：沟通目标与规范
选项D：对错误行为总结报告
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14.主要关注效率最大化的学派是()。
选项A：新保守派
选项B：管理主义学派
选项C：正统多元论学派
选项D：激进派
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15.非全日制用工每周工作时间累计不超过()小时。
选项A：12小时
选项B：24小时
选项C：36小时
选项D：48小时
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16.劳动争议的范围包括()。
选项A：因确认劳动关系发生的争议
选项B：因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议
选项C：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
选项D：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
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17.有下列情形之一的，用人单位可以主动和劳动者提出解除劳动合同()。
选项A：用人单位员工人员数量超员
选项B：劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作
选项C：劳动者不能胜任工作
选项D：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
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18.不管企业内部是否有工会组织，处理员工申诉的主要程序包括()。
选项A：受理员工申诉
选项B：查明事实
选项C：解决问题
选项D：申请仲裁
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19.明确规定对超过一个月劳动者仍拒签书面合同的处理方式正确的是()。
选项A：每月支付两倍工资
选项B：补签书面协议
选项C：书面通知终止合同关系
选项D：支付经济补偿
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20.在宏观层面，员工关系会随着()的发展而不断调整。
选项A：政治
选项B：经济
选项C：技术
选项D：社会
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21.影响冲突的文化因素包括()。
选项A：客观的工作环境
选项B：管理政策
选项C：实践
选项D：宏观的工作环境和政府政策
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22.每次经济危机给资本主义国家带来的严重影响表现在()。
选项A：资本贬值
选项B：失业人数增加
选项C：工资削减
选项D：企业大批破产
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23.冲突的背景根源来自()。
选项A：广泛的社会不平等性
选项B：劳动动力市场影响
选项C：工作场所的不平等性
选项D：工作本身的属性
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24.新时期劳动关系的变化表现在()。
选项A：全球经济一体化带来国际竞争的加剧
选项B：跨国公司的兴起和经济全球化的趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡
选项C：跨国工会和工会联盟发展的相对滞后
选项D：发展中国家面临新问题
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25.劳动合同的条款可以分为()。
选项A：补充条款
选项B：责任条款
选项C：必备条款
选项D：约定条款
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26.劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的谈判底线。
选项A：错误
选项B：正确
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27.子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
选项A：错误
选项B：正确
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28.集体谈判的进程是十分简单的。
选项A：错误
选项B：正确
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29.福利待遇是指用人单位在法定义务以内的为员工的生活提供的便利和优惠等。
选项A：错误
选项B：正确
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30.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。
选项A：错误
选项B：正确
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31.行为科学理论的产生与科学管理理论的年代完全一致。
选项A：错误
选项B：正确
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32.企业与员工之间的矛盾和问题是普遍存在的。
选项A：错误
选项B：正确
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33.招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。
选项A：错误
选项B：正确
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34.奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施。
选项A：错误
选项B：正确
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35.用人单位可以根据实际需要将劳务派遣劳动者派遣到其他用人单位。
选项A：错误
选项B：正确
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