北京理工大学《员工关系管理》在线作业三

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《员工关系管理》在线作业-00003

1.申诉是()的一种压力策略。
选项A：工人
选项B：老板
选项C：管理者
选项D：领导
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2.员工关系的外部大环境不包括()。
选项A：政治环境
选项B：技术环境
选项C：生产环境
选项D：社会文化环境
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3.知识产权的特点不包括()。
选项A：地域性
选项B：独占性
选项C：时间性
选项D：公开性
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4.我国法律规定。劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。
选项A：3
选项B：7
选项C：15
选项D：30
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5.在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。
选项A：3
选项B：5
选项C：7
选项D：10
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6.持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是()。
选项A：北京
选项B：上海
选项C：广州
选项D：天津
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7.根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。
选项A：1-2
选项B：2-3
选项C：1-3
选项D：3-5
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8.调研企业员工的关系的首要目标不包括()。
选项A：提高员工的满意度
选项B：改善员工凝聚力
选项C：提高企业生产率
选项D：加强与与员工的沟通
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9.“员工关系”一词来自西方的()。
选项A：人力资源管理体系
选项B：社会资源管理体
系
选项C：社会资源保障体系
选项D：经济发展管理体系
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10.用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。
选项A：一千
选项B：两千
选项C：五千
选项D：一万
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11.冲突最为明显的表现形式是()。
选项A：怠工
选项B：迟到
选项C：罢工
选项D：矿工
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12.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
选项A：20
选项B：30
选项C：40
选项D：50
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13.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
选项A：半年
选项B：一年
选项C：两年
选项D：五年
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14.员工名册登记员工人员材料内容不包括()。
选项A：员工姓名
选项B：员工性别
选项C：员工身份证号码
选项D：员工家庭状况
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15.我国法定工作时间为每天不超过()小时。
选项A：6
选项B：7
选项C：8
选项D：9
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16.管理时代的劳动关系的特点主要表现在()。
选项A：工会组织不断建立
选项B：劳资矛盾的目标没有变化
选项C：政府的相关政策发生了变化
选项D：工人力量开始不断增强
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17.有下列情形之一的，用人单位可以主动和劳动者提出解除劳动合同()。
选项A：用人单位员工人员数量超员
选项B：劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作
选项C：劳动者不能胜任工作
选项D：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
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18.女职工禁忌从事的劳动有()。
选项A：矿山井下作业
选项B：森林业伐木
选项C：建筑业脚手架的安装和拆除
选项D：间断负重每次超过20公斤
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19.劳动合同的条款可以分为()。
选项A：补充条款
选项B：责任条款
选项C：必备条款
选项D：约定条款
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20.下列说法中正确的是()。
选项A：劳动合同不是外显的
选项B：心理契约是内隐的
选项C：劳动合同是主观的
选项D：心理契约是主观的
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21.合作的根源的组成方面是()。
选项A：任务
选项B：“被迫”
选项C：“获得满足”
选项D：目标
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22.影响员工关系和工作方式变化的关键因素包括()。
选项A：工作任务
选项B：绩效控制
选项C：员工参与
选项D：工作安全性
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23.合法完备、权责清晰的保密协议应该注意()。
选项A：明确界定商业秘密的范围
选项B：规范保密性为何泄密行为
选项C：保密是一项法定义务
选项D：违约责任
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24.解除劳动合同的程序包括()。
选项A：提前书面通知
选项B：征求工会意见
选项C：经济补偿
选项D：依法为劳动者办理档案转移手续
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25.依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。
选项A：依照企业破产法规定进行重整的
选项B：生产经营发生重大困难的
选项C：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
选项D：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
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26.招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。
选项A：错误
选项B：正确
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27.统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。
选项A：错误
选项B：正确
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28.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。
选项A：错误
选项B：正确
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29.用人单位可以根据实际需要将劳务派遣劳动者派遣到其他用人单位。
选项A：错误
选项B：正确
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30.企业组织内员工申诉制度的建立并不能有效地减轻高层管理者处理员工不满时间的负荷。
选项A：错误
选项B：正确
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31.维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。
选项A：错误
选项B：正确
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32.企业与员工之间的矛盾和问题是普遍存在的。
选项A：错误
选项B：正确
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33.奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施。
选项A：错误
选项B：正确
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34.福利待遇是指用人单位在法定义务以内奥鹏北京理工大学新学期作业参考的为员工的生活提供的便利和优惠等。
选项A：错误
选项B：正确
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35.矿工是冲突最为明显的表现形式。
选项A：错误
选项B：正确
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