北京理工大学《薪酬管理》在线作业一

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《薪酬管理》在线作业-00001

1.下列有关技能薪资的说法中错误的是()
选项A：可以激励员工不断获取新的知识技能
选项B：不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解
选项C：在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作
选项D：技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
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2.在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占比重的()左右
选项A：10%
选项B：20%
选项C：30%
选项D：50%
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3.以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用
选项A：能力
选项B：要求
选项C：职位
选项D：工作性质
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4.对于医疗保险费用用人单位缴费费率应控制在职工工资总额的()左右
选项A：2%
奥鹏北京理工大学新学期作业参考 选项B：4%
选项C：6%
选项D：8%
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5.下列说法正确的是()
选项A：与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬
选项B：员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起
选项C：内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系
选项D：企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向
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6.我国规定的法定社会保险有()中
选项A：二
选项B：三
选项C：四
选项D：五
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7.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()
选项A：增加事务性活动在薪酬管理中的比重
选项B：实现日常薪酬管理活动的自动化
选项C：积极承担新的人力资源管理角色
选项D：实现日常薪酬管理活动的系统化
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8.薪酬的主要功能对于员工来说不可以是()
选项A：经济保障
选项B：激励促进
选项C：社会信号
选项D：无所不能
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9.薪酬制度不能传递企业的()信息
选项A：经济实力
选项B：等级制度
选项C：员工水平
选项D：价值取向
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10.绩效加薪计划的关键要素包括()
选项A：加薪的幅度
选项B：往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间
选项C：加薪的实施对象
选项D：加薪的实施方式
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11.企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有()
选项A：职位评价法
选项B：直接能力评价法
选项C：传统职位能力评价法
选项D：行为目标达成加薪法
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12.对于大多数企业都存在的市场包括()
选项A：原材料市场
选项B：劳动力市场
选项C：资本市场
选项D：产品市场
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13.销售人员的工作结果可以用()衡量
选项A：市场占有率
选项B：回款率
选项C：客户保留率
选项D：销售利润率
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14.任何企业的薪酬设计都必须满足的要求包括()
选项A：内部一致性
选项B：外部竞争性
选项C：绩效报酬的公平性
选项D：薪酬管理过程的公平性
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15.通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括()
选项A：基本薪酬及其结构
选项B：年度奖金和其他年度奖金支付
选项C：股票期权
选项D：各种补充福利计划
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16.下列对个人绩效奖励计划的特点说法正确的是()
选项A：是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度
选项B：降低了监督成本
选项C：操作简便
选项D：在现代企业的大多数工作没有可以衡量的物质产出
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17.下列有关绩效奖励计划的优缺点说法正确的是()
选项A：能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上
选项B：增加了组织在固定成本开支方面的一些压力
选项C：不利于组织总体绩效水平的改善
选项D：有可能导致员工之间的竞争
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18.在冰山模型中可见部分是()
选项A：自我认知
选项B：知识
选项C：技能
选项D：人格特征
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19.在我国员工可以享受的假期包括()
选项A：婚假
选项B：产假
选项C：探亲假
选项D：配偶生育假
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20.从企业经营的经济环境来说，整个国际企业面临的重大变革包括()
选项A：全球化步伐加快
选项B：技术变革与服务经济势不可挡
选项C：对个人以及组织整体能力的要求日益提高
选项D：客户的期望与预期不断提高
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21.健康医疗保险的目的是减少当员工生病或遭受事故时本人或其家庭所遭受的损失。
选项A：错误
选项B：正确
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22.薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象
选项A：错误
选项B：正确
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23.所谓薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度
选项A：错误
选项B：正确
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24.组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效
选项A：错误
选项B：正确
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25.排序法的操作步骤首先是选择报酬要素并对职位进行分类
选项A：错误
选项B：正确
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26.薪酬也就是所谓的报酬
选项A：错误
选项B：正确
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27.采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上
选项A：错误
选项B：正确
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28.纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显
选项A：错误
选项B：正确
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29.宽带这种术语来源于广播术语
选项A：错误
选项B：正确
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30.与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能
选项A：错误
选项B：正确
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