北京理工大学《工作分析》在线作业一

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《工作分析》在线作业-00001

1.工作轮换的优点有（）。
选项A：减少员工的离职率
选项B：工作职责清晰
选项C：工作深度加深
选项D：精简人员
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2.在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个（）。
选项A：任务
选项B：职责
选项C：职位
选项D：工作要素
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3.以下（）不是工作分析的基本流程中的阶段？
选项A：准备阶段
选项B：再次开发阶段
选项C：实施阶段
选项D：结果形成阶段
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4.教师是一个（）
选项A：职务
选项B：职位
选项C：职业
选项D：职权
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5.某修理厂负责装配汽车座椅的工人，其（）比汽车修理厂的管理者（负责电子维修、装配发动机、记账、采购）要低。
选项A：技能多样性
选项B：任务同一性
选项C：任务重要性
选项D：工作自主性
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6.通常来说，工作分析小组如果得不到（）的支持，将很难成功
选项A：供应商
选项B：客户
选项C：总经理
选项D：部门经理
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7.以下（）不是工作描述的基本内容。
选项A：工作权限
选项B：知识要求
选项C：工作职责
选项D：工作关系
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8.工作轮换的缺点有（）。
选项A：工作效率下降
选项B：提高培训成本
选项C：员工工作热情下降
选项D：人员冗余
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9.（）是人力资源管理工作的核心。
选项A：工作分析
选项B：岗位分析
选项C：人员管理
选项D：绩效管理
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10.（）是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。
选项A：工作条件
选项B：任职资格
选项C：工作规范
选项D：工作描述
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11.按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为（）
选项A：基本方法
选项B：非基本方法
选项C：结构性
选项D：非结构性分析方法
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12.医疗人员分析系统提供了18个量表，住哟啊用来测量()
选项A：任务出现的频率
选项B：知识水平
选项C：特殊技能
选项D：一般性技能
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13.要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()
选项A：产出
选项B：投入
选项C：过程
选项D：关联因素
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14.下面对分析过程中的流程描述正确的是()
选项A：首先对整个工作现场进行考察或资料分析
选项B：用流程图的方式在线整个工作过程与工作思路
选项C：根据有关理论不断改进现有工作方法
选项D：流程就是工作的思路与步骤
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15.下列属于工作分析作用的是()
选项A：人力资源规划的重要基础和依据
选项B：为人员招聘与甄选提供基础参照标准
选项C：使人员开发和培训更有针对性
选项D：是岗位评价、薪酬体系设计的基础
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16.标准的工作分析指标体系应该符合以下要求，包括()
选项A：可操作性
选项B：普遍性
选项C：独立性
选项D：复杂性
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17.下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()
选项A：避免向员工透露工作分析目的
选项B：禁止员工参与工作分析活动
选项C：对员工要适当承诺
选项D：工作分析活动结束后给员工一定反馈
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18.“统计”一词一般具有()含义。
选项A：统计学
选项B：统计工作
选项C：统计资料
选项D：以上都不对
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19.影响工作描述信度的主要因素有()
选项A：调查所使用的工具
选项B：鉴定者自身因素
选项C：鉴定时环境因素的不利影响
选项D：统计处理过程中出现的疏忽和差错
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20.按照功用划分，工作分析方法分为()
选项A：基本方法
选项B：非基本方法
选项C：任务分析
选项D：结构分析
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21.总经理是个职务，不是职位。（）
选项A：错误
选项B：正确
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22.主管人员工作分析主要靠外部专家的经验来运作，无需实施计划。（）
选项A：错误
选项B：正确
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23.PAQ的优点之一就是同时考虑了员工与工奥鹏北京理工大学新学期作业参考作两个变量因素。
选项A：错误
选项B：正确
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24.工作分析是人力资源部门的工作，与销售部门无关。
选项A：错误
选项B：正确
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25.职务说明书编制后，可以不经过培训就让使用者使用。（）
选项A：错误
选项B：正确
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26.工作的5大特征包括输入特征、输出特征、转换特征、关联特征和岗位责任制。
选项A：错误
选项B：正确
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27.观察法不能与问卷法结合使用。（）
选项A：错误
选项B：正确
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28.工作职责，又称为工作任务，是工作描述的主体。
选项A：错误
选项B：正确
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29.岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。
选项A：错误
选项B：正确
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30.高层管理者一般不参与工作分析过程。（）
选项A：错误
选项B：正确
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