北京理工大学《工作分析》在线作业五

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《工作分析》在线作业-00005

1.以下（）不是工作分析的意义。
选项A：为人事决策提供坚实的基础
选项B：人尽其才
选项C：人尽其职
选项D：战略奥鹏北京理工大学新学期作业参考发展
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2.工作轮换的缺点有（）。
选项A：工作效率下降
选项B：提高培训成本
选项C：员工工作热情下降
选项D：人员冗余
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3.以下观点哪个是正确的（）。
选项A：收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
选项B：工作任职者无需审查收集到的工作信息
选项C：主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息
选项D：直线经理无需关注工作分析
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4.聘请外部专家进行工作分析的缺点主要包括（）。
选项A：外部专家不容易结合企业实际
选项B：工作任职者排斥外部专家
选项C：外部专家容易敷衍了事
选项D：外部专家重学术，轻实践
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5.CIT是指（）。
选项A：职务调查问卷法
选项B：职业分析问卷法
选项C：关键事件法
选项D：管理职位描述法
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6.资料分析法的缺点有（）。
选项A：只适合脑力劳动者
选项B：成本高
选项C：信息准确度低
选项D：收集的信息不够全面
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7.工作轮换的优点有（）。
选项A：减少员工的离职率
选项B：工作职责清晰
选项C：工作深度加深
选项D：精简人员
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8.以下（）不是工作分析的基本流程中的阶段？
选项A：准备阶段
选项B：再次开发阶段
选项C：实施阶段
选项D：结果形成阶段
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9.教师是一个（）
选项A：职务
选项B：职位
选项C：职业
选项D：职权
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10.( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。
选项A：职权
选项B：职责
选项C：职位
选项D：职业
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11.“统计”一词一般具有()含义。
选项A：统计学
选项B：统计工作
选项C：统计资料
选项D：以上都不对
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12.下列属于描述性统计方法的是()
选项A：百分比和百分比分布
选项B：集中趋势分析
选项C：因素分析
选项D：关系分析
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13.按照功用划分，工作分析方法分为()
选项A：基本方法
选项B：非基本方法
选项C：任务分析
选项D：结构分析
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14.下列不属于年度工作分析缺陷的是()
选项A：成本较高
选项B：可能未能引起管理者的关注
选项C：产生绩效与工资福利部匹配的现象
选项D：造成无效工作
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15.任何一项任务一般都具有以下几个特点()
选项A：无特定目标
选项B：具备执行任务所需的条件
选项C：有明确的起始和终端
选项D：可能涉及多人
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16.工作评价的具体目的包括()
选项A：为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础
选项B：未建立和谐的劳资关系提供科学基础
选项C：为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果
选项D：为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
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17.广义的个性包括()
选项A：社会魅力
选项B：个人行为特征
选项C：个人能力
选项D：以上都不对
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18.子任务一般都具有以下特点，主要包括()
选项A：一般无法由单人完成
选项B：由单人完成
选项C：通常能用一些动宾结构短语进行描述
选项D：可以与其它任务的子任务组合在一起
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19.在医疗人员分析系统中，知识是指()
选项A：细节信息
选项B：事实
选项C：概念
选项D：理论
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20.以下观点哪个是错误的（）。
选项A：收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
选项B：工作任职者无需审查收集到的工作信息
选项C：主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息
选项D：直线经理无需关注工作分析
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21.观察法方法指的是工作分析人员直接到现场，针对特定对象的作业活动进行观察、收集和记录等方法
选项A：错误
选项B：正确
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22.工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务，造成时间和费用的增加。（）
选项A：错误
选项B：正确
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23.PAQ的优点之一就是同时考虑了员工与工作两个变量因素。
选项A：错误
选项B：正确
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24.工作的5大特征包括输入特征、输出特征、转换特征、关联特征和岗位责任制。
选项A：错误
选项B：正确
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25.工作分析专家只能来自于组织外部。（）
选项A：错误
选项B：正确
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26.资料分析法的优点之一是可以快速了解企业情况。（）
选项A：错误
选项B：正确
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27.工作分析的目的都是相同的，即将组织的职能分解到各个职位。（）
选项A：错误
选项B：正确
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28.主管人员分析法是种比观察法还要更高效的方法。（）
选项A：错误
选项B：正确
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29.工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。
选项A：错误
选项B：正确
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30.工作分析是人力资源部门的工作，与销售部门无关。
选项A：错误
选项B：正确
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