四川农业大学《人力资源管理（本科）》22年11月课程考核

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《人力资源管理（本科）》22年11月课程考核-00001

1.20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。
选项A：泰罗
选项B：彼得.德鲁克
选项C：法约儿
选项D：韦伯
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2.人是生物性与( )的统一。
选项A：经济性
选项B：社会性
选项C：政治性
选项D：文化性
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3.知识要素不包括:( )。
选项A：一般知识
选项B：专业理论
选项C：工作指示
选项D：多元智力
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4.20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。
选项A：毛泽东
选项B：周恩来
选项C：邓小平
选项D：刘少奇
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5.一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。
选项A：适龄就业人口
选项B：未成年就业和老年就业人口
选项C：求业或就学人口
选项D：未出生的人口
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6.现代社会,最重要的经济资源是( )。
选项A：人力资源
选项B：物质资源
选项C：资金和土地资源
选项D：技术和信息
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7.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。
选项A：人口家庭计划
选项B：教育培训事业
选项C：人力资源保护
选项D：组织的人力资源预测规划
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8.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。
选项A：全局性的人力资源预测规划
选项B：全局性的投资生产
选项C：体制塑造
选项D：组织的人力资源预测规划
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9.人是( )与社会性的统一。
选项A：生物性
选项B：社会性
选项C：政治性
选项D：经济性
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10.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
选项A：社会性
选项B：智能性
选项C：个体差异性
选项D：时效性
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11.20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。
选项A：泰罗
奥鹏四川农业大学在线考核满分答案参考 选项B：彼得.德鲁克
选项C：法约儿
选项D：韦伯
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12.宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。
选项A：社会
选项B：组织
选项C：家庭
选项D：个体
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13.“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。
选项A：生物性
选项B：社会性
选项C：政治性
选项D：经济性
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14.( )不属于一个社会的人力资源。
选项A：适龄就业人口
选项B：未成年就业和老年就业人口
选项C：求业或就学人口
选项D：死亡的人口
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15.现代社会,最重要的经济资源是( )。
选项A：土地资源
选项B：物质资源
选项C：人力资源
选项D：资金和技术
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16.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。
选项A：人口资源
选项B：人力资源
选项C：人才资源
选项D：人力资本
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17.从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。
选项A：经济性
选项B：社会性
选项C：政治性
选项D：文化性
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18.下面选项中( )不是人力资源的主体特点。
选项A：动力性
选项B：自我选择性
选项C：非经济性
选项D：经济性
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19.现代社会,( )成为最重要的经济资源。
选项A：物质资源
选项B：人力资源
选项C：资本和技术
选项D：管理和信息
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20.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
选项A：智能性
选项B：个体差异性
选项C：时效性
选项D：非经济性
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21.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
选项A：直线管理人员
选项B：同事
选项C：下属
选项D：顾客
选项E：员工自己
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22.下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
选项A：用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
选项B：是劳动关系的体现
选项C：通常采用书面形式
选项D：是为确立劳动关系订立的
选项E：是不能变更的
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23.人力资源运动环节包括:( )。
选项A：人力资源生产
选项B：人力资源发掘
选项C：人力资源配置
选项D：人力资源使用
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24.人力资源开发与管理的基本环境包括（）。
选项A：政治因素
选项B：经济因素
选项C：社会因素
选项D：技术因素
选项E：环境因素
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25.人力资源的内容包括:( )。
选项A：适龄就业人口
选项B：未成年就业和老年就业人口
选项C：求业或就学人口
选项D：家庭劳动人口、军队服役人口等
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26.人力资源的资源特点包括:( )。
选项A：智能性
选项B：个体差异性
选项C：时效性
选项D：再生性和资本性等
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27.职务分析的表述正确的有（ ）。
选项A：确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
选项B：职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
选项C：是人力资源管理工作的基石
选项D：为公正的绩效评估提供依据
选项E：有利于更好的培训
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28.职业适应可概括为（ ）。
选项A：完成对工作环境的适应
选项B：熟悉组织人际关系
选项C：完成职业岗位的适应
选项D：完成组织文化的适应
选项E：完成职业心理的转换
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29.帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）
选项A：传统式管理
选项B：温情式管理
选项C：协商式管理
选项D：法制式管理
选项E：权变式管理
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30.劳动合同订立原则（ ）。
选项A：平等自愿原则
选项B：协商一致原则
选项C：规定权利义务原则
选项D：依法订立原则
选项E：书面形式
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31.从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。
选项A：对
选项B：错
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32.管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。
选项A：对
选项B：错
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33.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。
选项A：对
选项B：错
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34.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。
选项A：对
选项B：错
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35.20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。
选项A：对
选项B：错
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36.20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。
选项A：对
选项B：错
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37.人力资源的基本特点是生物性和社会性。
选项A：对
选项B：错
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38.20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。
选项A：对
选项B：错
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39.人力资源的基本特点是资本性和再生性。
选项A：对
选项B：错
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40.20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。
选项A：对
选项B：错
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41.简述人力资源战略包括的主要内容。
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42.简述人力资源就业战略包括的主要内容。
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