四川农业大学《企业文化概论(本科)》22年11月课程考核

奥鹏四川农业大学在线考核满分答案参考

《企业文化概论(本科)》22年11月课程考核-00001

1.（ ）是精神文化的产物，也是精神文化的载体。
选项A：企业文化
选项B：传统文化
选项C：制度文化
选项D：社会文化
满分答案问询微信：424329

2.组织行为学的发展过程有两奥鹏四川农业大学在线考核满分答案参考条主线，一是管理学科的发展，二是（ ）的发展。
选项A：社会学
选项B：文化人类学
选项C：生理学
选项D：心理学
满分答案问询微信：424329

3.彼得圣吉指出,学习型组织的核心是()。
选项A：学习
选项B：沟通
选项C：管理
选项D：创造
满分答案问询微信：424329

4.企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。
选项A：广告
选项B：股东
选项C：员工
选项D：客户
满分答案问询微信：424329

5.收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（ ）。
选项A：支配注入式文化整合
选项B：各自保留式文化整合
选项C：融汇一体式文化整合
选项D：一体吸纳式文化整合
满分答案问询微信：424329

6.西方许多企业设置（ ）来管理企业文化。
选项A：CEO
选项B：MBO
选项C：CCO
选项D：WTO
满分答案问询微信：424329

7.日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（ ）。
选项A：企业礼貌
选项B：企业礼节
选项C：企业仪式
选项D：工作仪式
满分答案问询微信：424329

8.标志着业务流程再造理论产生的著作是()。
选项A：《企业文化》
选项B：《企业的人性方面》
选项C：《企业再造》
选项D：《第五项修炼》
满分答案问询微信：424329

9.《日本企业管理艺术》中提出（ ）理论。
选项A：“CIS”理论
选项B：“7精神”
选项C：“5W”模式
选项D：“7S”理论
满分答案问询微信：424329

10.()是指为了有效地实现组织目标,依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系,明确划分而成的组织体系。
选项A：秘密组织
选项B：公开组织
选项C：非正式组织
选项D：正式组织
满分答案问询微信：424329

11.六西格玛理论于20世纪80年代最早诞生在()。
选项A：IBM公司
选项B：摩托罗拉公司
选项C：三星公司
选项D：通用电气公司
满分答案问询微信：424329

12.在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是（ ）。
选项A：教士
选项B：传小道消息者
选项C：幕后提词者
选项D：讲故事者
满分答案问询微信：424329

13.企业精神是员工追求的（ ）。
选项A：价值尺度
选项B：生活方式
选项C：奋斗目标
选项D：内在动力
满分答案问询微信：424329

14.( )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。
选项A：《日本企业管理艺术》
选项B：《Z理论》
选项C：《企业文化》
选项D：《追求卓越》
满分答案问询微信：424329

15.1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
选项A：梅奥
选项B：马尔库塞
选项C：马斯洛
选项D：马尔蒂尼
满分答案问询微信：424329

16.企业文化变革的最大障碍就是（ ）本身。
选项A：心理
选项B：领导
选项C：企业
选项D：文化
满分答案问询微信：424329

17.企业精神是（ ）追求的价值尺度。
选项A：经营者
选项B：管理者
选项C：员工
选项D：股东
满分答案问询微信：424329

18.起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（ ）。
选项A：支配注入式文化整合
选项B：各自保留式文化整合
选项C：融汇一体式文化整合
选项D：一体吸纳式文化整合
满分答案问询微信：424329

19.()提出了著名的Z理论
选项A：威廉二世
选项B：鲍威尔
选项C：威廉大内
选项D：德鲁克
满分答案问询微信：424329

20.《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的()管理方式。
选项A：经验主义
选项B：教条主义
选项C：理性主义
选项D：非理性主义
满分答案问询微信：424329

21.下列选项属于泰勒科学管理理论的观点有()
选项A：工作定额
选项B：培育第一流工人
选项C：标准化工作法
选项D：计件工作制
满分答案问询微信：424329

22.下列选项中,()属于X理论。
选项A：人性本恶
选项B：经济刺激
选项C：刚性管理
选项D：强调控制和干预员工
满分答案问询微信：424329

23.霍桑实验的结论是()
选项A：员工是经济人
选项B：企业中存在非正式组织
选项C：要提高工人的工资
选项D：要增加情感交流和沟通
满分答案问询微信：424329

24.下列选项中()是马斯洛认为的人类的需要
选项A：生存和安全
选项B：交往
选项C：尊重
选项D：自我实现
满分答案问询微信：424329

25.计件工资制有()三个特点
选项A：定额标准
选项B：差别计件制
选项C：根据工作表现支付工资
选项D：分配上的平均主义
满分答案问询微信：424329

26.下列选项中,()属于Y理论.
选项A：人并非生性懒惰
选项B：积极鼓励员工
选项C：员工目标和组织目标可以统一
选项D：员工喜欢逃避责任
满分答案问询微信：424329

27.市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考量,包括()
选项A：兴奋期
选项B：发育期
选项C：冷却期
选项D：理性期
满分答案问询微信：424329

28.下列选项中,()属于孔茨所属窦娥“管理理论丛林”学派。
选项A：管理过程学派
选项B：人类行为学派
选项C：社会系统学派
选项D：经济学派
满分答案问询微信：424329

29.泰勒的著作有()
选项A：《计件工资》
选项B：《工厂管理》
选项C：《科学管理原理》
选项D：《工业管理与一般管理》
满分答案问询微信：424329

30.经济全球化下,跨国公司的资本扩张策略一般分为()三步
选项A：国内兼并组合
选项B：跨国兼并重组
选项C：文化整合
选项D：本土化
满分答案问询微信：424329

31.企业价值的对象是多重的。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

32.跨国公司完全是一个单纯地表示企业规模大小的概念。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

33.价值是一个经济范畴。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

34.企业文化就如同一个人的个性一样,它有自己独特的特点,而这些特点又相对稳定和持久。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

35.霍夫斯坦德认为,企业文化的构成要素有符号、英雄等,其中符号仅指企业标识。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

36.企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

37.世界500强企业树立的企业核心理念几乎完全与商业利润有关。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

38.计划与执行职能的分离是泰勒对组织管理的最大贡献。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

39.企业文化的两个属性是管理属性和文化属性。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

40.企业文化体系的核心内容是企业精神。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

41.企业文化理论产生的时代背景有哪几个方面?
满分答案问询微信：424329

42.创建学习型组织与企业文化建设的关系是什么?
满分答案问询微信：424329