四川农业大学《劳动法与劳动关系（专升本)》22年11月课程考核

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《劳动法与劳动关系（专升本)》22年11月课程考核-00001

1.根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（ ）周岁。
选项A：14
选项B：15
选项C：16
选项D：18
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2.合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和( )
选项A：“自愿”
选项B：“服从”
选项C：“尊重”
选项D：“获得满足”
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3.非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间累积不超过（ ）
选项A：8 小时
选项B：12 小时
选项C：24 小时
选项D：26 小时
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4.标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是( )
选项A：1933年美国通过的《产业复兴法》
选项B：1935年美国通过的《国家劳动关系法》
选项C：1935年美国通过的《社会保障法》
选项D：1938年美国产业工人联合会的成立
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5.连带责任是一种（ ）
选项A：从轻责任
选项B：从重责任
选项C：加重责任
选项D：减轻责任
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6.斯坎隆计划的目的是（ ）
选项A：降低劳动成本
选项B：有效的员工参与
选项C：鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进
选项D：组织目标与员工目标同步化
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7.处理劳动争议的最终程序是( )
选项A：协商
选项B：调解
选项C：仲裁
选项D：审判
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8.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）
选项A：成年人
选项B：经期女工
选项C：哺乳期女工
选项D：患病女工
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9.劳动关系的实质是（ ）
选项A：雇佣与被雇佣
选项B：冲突与合作
选项C：对抗与和解
选项D：利用与被利用
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10.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
选项A：所在地最低工资标准
选项B：集合合同规定中
选项C：用人单位平均工资
选项D：劳动者试用期满月工资
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11.能够产生劳动法律关系的法律事实( )。
选项A：只能是主体双方的合法行为
选项B：只能是主体双方的违法行为
选项C：可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
选项D：事件
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12.1871 年，颁布了世界上第一部工会法的是（ ）
选项A：美国
选项B：英国
选项C：德国
选项D：日本
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13.下列关于试用期的表述，不正确的是（ ）
选项A：试用期包含在劳动合同的期限内
选项B：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
选项C：同一用人单位与劳动者可以约定多次试用期
选项D：以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期
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14.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )。
选项A：调查权。
选项B：决策权。
选项C：处分权。
选项D：检查权。
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15.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用
人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应订立（ ）
选项A：以完成一定任务为期限的劳动合同
选项B：长期期限劳动合同
选项C：固定期限劳动合同
选项D：无固定期限劳动合同
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16.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( )。
选项A：每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时。
选项B：每日不超过3小时，每月不超过36小时。
选项C：每日可超过3小时，每月可超过48小时。
选项D：每日不超过4小时，每月不超过36小时。
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17.以下( )属于劳动行政法规。
选项A：《中华人民共和国劳动法》
选项B：《最低工资规定》
选项C：《女职工劳动保护规定》
选项D：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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18.员工的劳动力市场力量，反映了劳动力市场的( )
选项A：相对稀缺程度
选项B：绝对稀缺程度
选项C：力量对奥鹏四川农业大学在线考核满分答案参考比关系
选项D：政府调控程度
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19.最早的工会组织形式是( )
选项A：同行工会
选项B：半技术与非技术工人工会
选项C：白领工会
选项D：行业工会
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20.集体合同与劳动合同的区别，不正确的是（ ） 。
选项A：集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会；而劳动合同的主体则是员工个人与企业。
选项B：集体合同的内同涉及劳动关系的各个方面，内容具有整体性
选项C：集体劳动的效力不得低于劳动合同规定的标准
选项D：签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，而劳动合同针对的对象是特定明确的个体。
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21.职工由于下列情形负伤的，应认定为工伤()。
选项A：在本单位工作岗位工作时不慎摔伤
选项B：在上下班途中受到机动车事故伤害
选项C：从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的
选项D：因履行职责遭致人身伤害的
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22.订立行业性、区域性集体合同，要把握的主要内容是（）。
选项A：订立主体
选项B：订立目的
选项C：订立范围
选项D：合同内容
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23.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（ ）
选项A：劳动关系是特定当事人之间的法律关系
选项B：劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
选项C：劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
选项D：劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
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24.劳动关系的调整机制包括（）。
选项A：三方协商
选项B：企业内部调整
选项C：法律调整
选项D：劳动争议处理机制
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25.甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？（ ）
选项A：乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
选项B：乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
选项C：梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
选项D：梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
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26.有效实施员工参与管理的关键要素包括（ ） 。
选项A：沟通
选项B：授权
选项C：提高员工自身素质
选项D：反馈和激励
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27.根据集体合同所调整的层次不同，可将集体合同分为（）
选项A：全国性集体合同
选项B：区域性集体合同
选项C：行业性集体合同
选项D：企业集体合同
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28.劳动合同的有效应当具备的条件是（）
选项A：劳动合同签订的主体合法
选项B：双方意思表示真实
选项C：合同的内容合法
选项D：合同的形式合法
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29.用工单位在劳务派遣中应履行的义务包括（ ）
选项A：告知被派遣劳动者工作要求
选项B：自设劳务派遣机构并进行自我派遣
选项C：为在岗被派遣劳动者提供培训
选项D：将被派遣劳动者派遣至其他单位
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30.在工作和工作条件方面，影响雇员加入工会的主要因素有（）
选项A：雇员的不满
选项B：工会的有效性
选项C：雇员对工会的态度
选项D：对归属感的需要
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31.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。
选项A：对
选项B：错
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32.用人单位招工时要尊重用人单位自主权。
选项A：对
选项B：错
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33.能够认定劳动合同无效的机构是各级人民政府。
选项A：对
选项B：错
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34.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
选项A：对
选项B：错
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35.职业分类是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定。
选项A：对
选项B：错
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36.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者。
选项A：对
选项B：错
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37.从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。
选项A：对
选项B：错
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38.《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是行政责任。
选项A：对
选项B：错
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39.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。 禁止用人单位招用未满16周岁的童工。
选项A：对
选项B：错
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40.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立集体合同。
选项A：对
选项B：错
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41.简述劳动法的特点。
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42.简述集体协商的原则。
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