南开大学22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《职业生涯管理》在线作业一

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22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《职业生涯管理》在线作业-00001

1.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
选项A：理想
选项B：信念
选项C：世界观
选项D：动机
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2.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
选项A：安全需要
选项B：社会需要
选项C：尊重需要
选项D：自我实现需要
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3.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
选项A：人力资源保障
选项B：职业生涯管理
选项C：继任管理
选项D：人力资源开发
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4.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
选项A：正面的实绩评定
选项B：分配新工作
选项C：例行的大范围的员工加薪
选项D：举行仪式活动
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5.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
选项A：某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
选项B：员工奥鹏南开在线作业满分答案参考为了加班，无暇顾及子女的教育
选项C：员工家庭负担重，影响了工作
选项D：某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
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6.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
选项A：寻找差距
选项B：弥补差距
选项C：具体施工图
选项D：深入分析
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7.性格的态度特征主要是指()
选项A：在处理各种社会关系方面的性格特征
选项B：人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
选项C：人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
选项D：人在认知过程中的性格特征
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8.所谓个人组织化是指
选项A：个人进入组织
选项B：个人被组织完全同化
选项C：个人接受组织文化
选项D：评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
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9.一个职业产生和消亡的原因是()
选项A：对社会的贡献价值降低
选项B：社会发展和需求的原因
选项C：从业者的主观意愿
选项D：科学技术的进步
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10.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
选项A：进取心、竞争力和职业能力明显下降
选项B：权力、责任和中心地位下降
选项C：优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
选项D：对家庭的依赖逐渐增强
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11.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
选项A：三
选项B：四
选项C：五
选项D：六
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12.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
选项A：个人
选项B：组织
选项C：组织和个人
选项D：不用管它，自然会过去
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13.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
选项A：职业生涯初期
选项B：职业生涯中期
选项C：职业生涯晚期
选项D：前职业生涯时期
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14.下面的表述中不属于组织文化的是()
选项A：社会责任
选项B：正直诚实
选项C：窗明几净
选项D：卓越创新
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15.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
选项A：职业生涯管理
选项B：职业生涯规划
选项C：职业设计
选项D：职业发展目标
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16.个性倾向性的定义()
选项A：个性倾向是人从事活动的基本动力
选项B：个性倾向是推动人进行活动的系统
选项C：个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
选项D：个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
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17.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
选项A：时间冲突
选项B：紧张性冲突
选项C：体力不支
选项D：行为性冲突
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18.“职业锚”理论的提出者是()
选项A：格林豪斯
选项B：金斯伯格
选项C：施恩
选项D：吉列特
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19.下面属于性格的意志特征的是()
选项A：对社会、集体和他人的态度的特征
选项B：对工作和学习的态度的特征
选项C：对自己的态度的特征
选项D：在紧急或困难情况下表现出来的特征
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20.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
选项A：确立目标
选项B：可行性分析
选项C：设计方案
选项D：实施方案
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21.哪个选项不是职业的特征()。
选项A：参与社会分工
选项B：需要专门的知识和技能
选项C：社会分工形成了生产过程中的工种
选项D：职业身价主要受制于市场供求关系
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22.()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
选项A：信念
选项B：世界观
选项C：动机
选项D：理想
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23.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
选项A：雇员个人
选项B：老板
选项C：公司规模
选项D：薪酬水平
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24.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
选项A：13
选项B：14
选项C：15
选项D：16
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25.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
选项A：离职
选项B：退休
选项C：调离
选项D：失业
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26.工作和家庭冲突的基本形式有（）
选项A：时间冲突
选项B：紧张性冲突
选项C：体力不支
选项D：行为性冲突
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27.组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()
选项A：对新雇员进行上岗引导和岗位配置
选项B：提供一个富有挑战性的最初工作
选项C：在招募时提供较为现实的未来工作展望
选项D：对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
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28.从内容上划分，兴趣包括()
选项A：物质兴趣
选项B：直接兴趣
选项C：社会兴趣
选项D：精神兴趣
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29.职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()
选项A：经济价值目标
选项B：职务目标
选项C：能力目标
选项D：人生价值目标
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30.下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()
选项A：事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险
选项B：有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈
选项C：把金钱报酬看作是工作的最高目标
选项D：一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
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31.职业的特性包括()
选项A：职业根源于社会分工
选项B：职业的社会性
选项C：职业的连续性
选项D：职业的经济性
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32.处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）
选项A：老师、辅导员或教练
选项B：指路人或开门者
选项C：正面的榜样者
选项D：部门主管
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33.下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()
选项A：外交
选项B：会计
选项C：播音员
选项D：律师
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34.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）
选项A：畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
选项B：实施工作轮换，丰富员工的工作经验
选项C：赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
选项D：改善工作环境，预防职业生涯中期危机
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35.组织职业生涯中期管理的原则包括（）
选项A：双赢原则
选项B：与雇员个人沟通的原则
选项C：因人而异，对症下药的原则
选项D：重点管理和动态管理的原则
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36.按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）
选项A：开放式履历表
选项B：功能式履历表
选项C：年表式履历表
选项D：综合式履历表
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37.下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）
选项A：提前告之和解释裁员下岗问题
选项B：提供心理、经济和职业方面的咨询
选项C：提供能力和兴趣方面的评定
选项D：提高再就业竞争方面的服务
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38.职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）
选项A：经济上的不安全感
选项B：心理上的不安全感
选项C：疾病增多
选项D：不适应退休后的生活
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39.“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面
选项A：职业方向感
选项B：职业倦怠感
选项C：职业压力感
选项D：人际关系感和组织归属感
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40.下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()
选项A：适当地讲究着装
选项B：有时间观念
选项C：尽快熟悉工作
选项D：注意交往的技巧
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41.下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）
选项A：组织特征与职业发展
选项B：组织发展战略与职业发展
选项C：行业发展前景预测
选项D：组织的人力资源规划与职业发展
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42.组织实施职业生涯后期管理的原则包括（）
选项A：理解和尊重的原则
选项B：制度化与区别化管理相结合的原则
选项C：经济利益最大化的原则
选项D：真诚关心的原则
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43.下列关于“职业锚”的特点表述正确的是()
选项A：“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化
选项B：“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用
选项C：“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认
选项D：“职业锚”本身不具有变化性
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44.橱窗分析法的几个象限包括()
选项A：公开我
选项B：隐私我
选项C：潜在我
选项D：背脊我
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45.通常，弥补差距的策略可以分为（）
选项A：练内功策略
选项B：施工图策略
选项C：练外功策略
选项D：关系策略
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46.下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()
选项A：识别个人职业抱负模式和职业成功标准
选项B：促进预期心理契约得以发展
选项C：早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础
选项D：增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率
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47.个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()
选项A：对工作毫无热情和兴趣
选项B：现实冲击
选项C：难以得到第一上司的重用和认可
选项D：遭到其他成员的排挤和嫉妒
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48.将职业生涯的目标按性质分解为（）
选项A：长期目标
选项B：外职业生涯目标
选项C：短期目标
选项D：内职业生涯目标
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49.工作和家庭冲突的原因主要包括（）
选项A：工作特征原因
选项B：家庭原因
选项C：员工个人原因
选项D：组织原因
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50.目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）
选项A：随机组合
选项B：时间组合
选项C：功能组合
选项D：全方位组合
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