南开大学22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《人员招聘与测评》在线作业一

奥鹏南开在线作业满分答案参考

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《人员招聘与测评》在线作业-00001

1.面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
选项A：背景性问题
选项B：智能性问题
选项C：工作知识问题
选项D：意愿性问题
满分答案问询微信：424329

2.斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()
选项A：确实重要
选项B：基本重要
选项C：绝对重要
选项D：略为重要
满分答案问询微信：424329

3.下列哪一项不是背景调查的主要内容()
选项A：教育和专业背景
选项B：职业和任职资格
选项C：个人兴趣爱好
选项D：重要奖惩核查
满分答案问询微信：424329

4.招聘的（）原则要求组织力争用尽可能少的招聘费用，录取到高素质、适应组织需要的人员。
选项A：双向选择原则
选项B：因事择人原则
选项C：注重效率原则
选项D：依法招聘原则
满分答案问询微信：424329

5.（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
选项A：笔试
选项B：申请表
选项C：心理测试
选项D：考核
满分答案问询微信：424329

6.（）是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工
选项A：内部招聘
选项B：内部考核
选项C：外部招聘
选项D：公开招聘
满分答案问询微信：424329

7.公文筐测验完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，这是公文筐测验的哪个特点（）
选项A：情境性高
选项B：考查内容广泛
选项C：表面效度高
选项D：综合性强
满分答案问询微信：424329

8.测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于()。
选项A：人格测量
选项B：行为测量
选项C：能力测量
选项D：个性测量
满分答案问询微信：424329

9.通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。
选项A：总经理
选项B：分管的公司领导
选项C：部门主管
选项D：人力资源部主管
满分答案问询微信：424329

10.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()
选项A：三个月
选项B：五个月
选项C：半年
选项D：一年
满分答案问询微信：424329

11.基于人格特质理论编制的人格测验量表是()
选项A：迈尔斯-布雷格斯类型指标
选项B：罗夏墨迹测验
选项C：韦克斯勒量表
选项D：卡特尔16中人格因素问卷
满分答案问询微信：424329

12.招聘的()阶段是整个招聘活动的核心阶段。
选项A：准备
选项B：实施
选项C：评估
满分答案问询微信：424329

13.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()
选项A：企业的实际情况
选项B：劳动力市场情况
选项C：企业空缺职位的性质
选项D：就业政策和保障法规的完善程度
满分答案问询微信：424329

14.下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()
选项A：关系建立阶段
选项B：导入阶段
选项C：核心阶段
选项D：结束阶段
满分答案问询微信：424329

15.以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()
选项A：销售代表
选项B：总经理
选项C：行政主管
选项D：财务人员
满分答案问询微信：424329

16.正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。
选项A：个性测试
选项B：职业能力测试
选项C：价值观测试
选项D：心理测试
满分答案问询微信：424329

17.强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()
选项A：再测信度
选项B：复本信度
选项C：分半信度
选项D：内在一致性信度
满分答案问询微信：424329

18.心理测验结果的处理、分析和应用,一般由()来做。
选项A：用户
选项B：面试官
选项C：专业人士或咨询机构
选项D：候选人
满分答案问询微信：424329

19.下列不属于使用心理测量时注意事项的是()。
选项A：容易出现法律问题
选项B：容易产生心理阴影
选项C：可能会产生误差
选项D：可能产生偏见
满分答案问询微信：424329

20.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()
选项A：公文筐测验
选项B：角色扮演
选项C：管理游戏
选项D：模拟面谈
满分答案问询微信：424329

21.校园招聘时选择学校的标准包括()
选项A：所需工作岗位的类型
选项B：企业或组织规模
选项C：过去的招聘经历和结果
选项D：学校的地理位置
满分答案问询微信：424329

22.考官面试时，在观察方面，应该坚持哪些原则（）
选项A：目的性
选项B：客观性
选项C：全面性
选项D：典型性
满分答案问询微信：424329

23.内部招聘的方法主要有（）
选项A：工作公告法
选项B：档案记录法
选项C：主管推荐法
选项D：广告招聘法
满分答案问询微信：424329

24.下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义()
选项A：促进个体全面自我评价
选项B：帮助个人选择合适职业
选项C：帮助找到稳定工作
选项D：促进个人职业生涯规划
满分答案问询微信：424329

25.自陈式量表的题目形式可以是()
选项A：是非式
选项B：迫选式
选项C：折中是非式
选项D：多重选择式
满分答案问询微信：424329

26.笔试试题编制原则包括()。
选项A：难奥鹏南开在线作业满分答案参考易适中
选项B：信度高，效度大
选项C：实用性强
选项D：客观严谨
满分答案问询微信：424329

27.招聘流程的实施阶段包括()三个步骤
选项A：招募
选项B：选择
选项C：录用
选项D：评估
满分答案问询微信：424329

28.招聘广告内容应该包括下列哪几部分()
选项A：公司情况的介绍
选项B：职位情况的介绍
选项C：应聘者应该做哪些准备
选项D：应聘的方式和联系方式
满分答案问询微信：424329

29.人员招聘的间接目的是()
选项A：树立良好的企业形象
选项B：培育优秀的组织文化
选项C：满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性
选项D：适应和推动组织变革
满分答案问询微信：424329

30.人员选拔评价时应该注意的问题包括()。
选项A：选择最合适的人才
选项B：将候选人与评价标准进行比较
选项C：尽量不要降低录用标准
选项D：以选拔成本最低为优先
满分答案问询微信：424329

31.自陈量表从测试的内容到评分和综合评价都是完全标准化的。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

32.企业产生了用人需求时意味着需要招聘。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

33.企业收到简历的第一件事是进行筛选。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

34.人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

35.与评价中心技术、胜任力素质模型等人才评价手段相比,心理测验对用户的技术要求相对较高。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

36.胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。
选项A：错误
选项B：正确
满分答案问询微信：424329

37.通常一个结构化的角色扮演需要30~40分钟的时间。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

38.公司制作的求职申请表与应聘者提交的个人简历相比功能一样。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

39.在心理素质测评中,只有那些直接影响活动效率的心理特征才是能力。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

40.发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。
选项A：错误
选项B：正确
满分答案问询微信：424329

41.在公司不同的发展阶段,不同的企业战略,不同的外部环境条件下,公司选择的招聘渠道往往相同
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

42.一般能力测验就是我们通常所说的智力测验。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

43.企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

44.心理测验是绝对的。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

45.管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。
选项A：错误
选项B：正确
满分答案问询微信：424329

46.企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

47.对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。
选项A：错误
选项B：正确
满分答案问询微信：424329

48.应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好,说明录用人员素质可能较高。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

49.评价中心是以情景模拟技术为核心。
选项A：错误
选项B：正确
满分答案问询微信：424329

50.公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。
选项A：错误
选项B：正确
满分答案问询微信：424329