南开大学22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《人员招聘与测评》在线作业三

奥鹏南开在线作业满分答案参考

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《人员招聘与测评》在线作业-00003

1.公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（）
选项A：书面表达能力
选项B：决策能力
选项C：预测能力
选项D：分析判断能力
满分答案问询微信：424329

2.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()
选项A：近因效应
选项B：类我效应
选项C：晕轮效应
选项D：对比效应
满分答案问询微信：424329

3.（）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。
选项A：招聘需求分析
选项B：招聘考核需求分析
选项C：招聘录用需求分析
选项D：人员配置需求分析
满分答案问询微信：424329

4.以下哪个不属于外部招聘的优势()
选项A：员工能更快适应工作
选项B：有助于带来新思想
选项C：人才现成节省投资
选项D：来源广选择余地大
满分答案问询微信：424329

5.（）又称业务层战略，是由各个事业部根据公司层战略制定的目标来确定本部门的竞争方式，从而在所处领域中占据领先地位，它是公司曾战略的子战略
选项A：事业层战略
选项B：组织层战略
选项C：职能层战略
选项D：核心层战略
满分答案问询微信：424329

6.()效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。
选项A：招聘效度
选项B：预测效度
选项C：内容效度
选项D：同测效度
满分答案问询微信：424329

7.()就是,对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察,依据事先确定的原则,对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。
选项A：行为测验
选项B：能力测验
选项C：心理测验
选项D：智力测验
满分答案问询微信：424329

8.强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()
选项A：再测信度
选项B：复本信度
选项C：分半信度
选项D：内在一致性信度
满分答案问询微信：424329

9.在基于行为的面试中，()是核心。
选项A：情形
选项B：行为
选项C：目标
选项D：结果
满分答案问询微信：424329

10.面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。
选项A：综合分析能力
选项B：语言表达能力
选项C：反应应变能力
选项D：工作实践经验
满分答案问询微信：424329

11.能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
选项A：沟通能力
选项B：分析能力
选项C：人际影响力及自信心
选项D：团队精神
满分答案问询微信：424329

12.（）是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。
选项A：招聘
选项B：甄选
选项C：考核
选项D：测评
满分答案问询微信：424329

13.无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。
选项A：1-2个
选项B：3-6个
选项C：7-8个
选项D：9-10个
满分答案问询微信：424329

14.在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()
选项A：多血质
选项B：胆汁质
选项C：粘液质
选项D：抑郁质奥鹏南开在线作业满分答案参考
满分答案问询微信：424329

15.人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。
选项A：心理
选项B：智力
选项C：能力
选项D：身体
满分答案问询微信：424329

16.无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。
选项A：经济
选项B：政治
选项C：教育
选项D：军事
满分答案问询微信：424329

17.下列不属于个性测量内容的是()。
选项A：心理测量
选项B：气质测量
选项C：人格测量
选项D：职业兴趣测量
满分答案问询微信：424329

18.无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。
选项A：1-2人
选项B：3-4人
选项C：5-8人
选项D：9-15人
满分答案问询微信：424329

19.在招聘的（），通过一定的程序，使用科学的选拔方法，从应聘者中挑选出符合组织发展战略、组织文化、岗位要求的具有一定素质和特征的人才。
选项A：吸引阶段
选项B：选拔阶段
选项C：录用阶段
选项D：考核阶段
满分答案问询微信：424329

20.人员招聘中技术性最强的环节是()
选项A：招募
选项B：筛选
选项C：录用
选项D：评估
满分答案问询微信：424329

21.劳动合同的期限具体包括()
选项A：有固定期的劳动合同
选项B：无固定期的劳动合同
选项C：以完成一定工作为期限的劳动合同
选项D：试用期劳动合同
满分答案问询微信：424329

22.自陈式量表的题目形式可以是()
选项A：是非式
选项B：迫选式
选项C：折中是非式
选项D：多重选择式
满分答案问询微信：424329

23.从形制上分，人力资源战略可以分为（）三种类型。
选项A：吸引战略
选项B：参与战略
选项C：投资战略
选项D：使用战略
满分答案问询微信：424329

24.下列选项属于考官面试技巧的是()
选项A：提问
选项B：倾听
选项C：观察
选项D：评价
满分答案问询微信：424329

25.一般来说，探究式的提问的目的主要有（）
选项A：追根究底
选项B：澄清事实
选项C：核实事实
选项D：缓解气氛
满分答案问询微信：424329

26.在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
选项A：Situation
选项B：Target
选项C：Action
选项D：Results
满分答案问询微信：424329

27.现代人员测评的重点包括()。
选项A：能力
选项B：身体
选项C：个性倾向性
选项D：人格
满分答案问询微信：424329

28.根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()
选项A：描述性测验
选项B：预测性测验
选项C：诊断性测验
选项D：考察性测验
满分答案问询微信：424329

29.以下哪些属于评价中心的优点()
选项A：预测效度高
选项B：应用比较广泛
选项C：成本较低
选项D：能全面考察被试人的能力
满分答案问询微信：424329

30.招聘的公平公正原则主要包括哪几方面()
选项A：公开招聘信息
选项B：公平竞争
选项C：结果公平
选项D：形式公平即可
满分答案问询微信：424329

31.企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

32.使用传统的工作分析方法就可以全面获得面向未来所需具备的能力及相关指标。
选项A：错误
选项B：正确
满分答案问询微信：424329

33.企业产生了用人需求时意味着需要招聘。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

34.公司制作的求职申请表与应聘者提交的个人简历相比功能一样。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

35.面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。
选项A：错误
选项B：正确
满分答案问询微信：424329

36.心理测验是绝对的。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

37.企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。
选项A：错误
选项B：正确
满分答案问询微信：424329

38.作为评价中心的一种常用技术，无领导小组讨论的目的在于考察应聘者在需要小组成员共同合作才能完成的任务中表现出来的各种综合能力。
选项A：错误
选项B：正确
满分答案问询微信：424329

39.履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

40.在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同
选项A：错误
选项B：正确
满分答案问询微信：424329

41.企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

42.招聘预算中主要包括：招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查等预算及其他预算。
选项A：错误
选项B：正确
满分答案问询微信：424329

43.内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。
选项A：错误
选项B：正确
满分答案问询微信：424329

44.无领导小组讨论能够在一定程度上区分出被评价者能力素质上的绝对差异。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

45.能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
选项A：错误
选项B：正确
满分答案问询微信：424329

46.面试的主试无论有无经验,面试正式开始前,均应接受培训。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

47.评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。
选项A：错误
选项B：正确
满分答案问询微信：424329

48.人格和职业匹配度越高,满意度越高,流动率越低。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329

49.比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。
选项A：错误
选项B：正确
满分答案问询微信：424329

50.员工向组织举荐新员工并不局限于组织现有的内部人员。
选项A：对
选项B：错
满分答案问询微信：424329