南开大学22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《人力资源管理（一）（专）》在线作业一

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22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《人力资源管理（一）/（专）》在线作业-00001

1.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
选项A：信度
选项B：效度
选项C：信度和效度
选项D：两者都不是
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2.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
选项A：职业早期阶段
选项B：职业中期阶段
奥鹏南开在线作业满分答案参考 选项C：职业晚期阶段
选项D：工作准备阶段
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3.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
选项A：工资
选项B：奖金
选项C：佣金
选项D：福利
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4.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
选项A：反应层次
选项B：学习层次
选项C：行为层次
选项D：结果层次
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5.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
选项A：发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
选项B：发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
选项C：招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
选项D：招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
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6.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
选项A：实施提前退休计划
选项B：辞退绩效差的员工
选项C：加班加点
选项D：鼓励员工辞职
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7.企业员工工资的主要形式不包括：
选项A：佣金
选项B：计时工资
选项C：计件工资
选项D：固定工资
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8.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
选项A：两两比较法
选项B：等级分配法
选项C：量表平等法
选项D：目标评估法
选项E：指数评估法
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9.招聘成本评估中的录用比是：
选项A：录用人数与计划招聘人数之比
选项B：录用人数与应聘人数之比
选项C：应聘人数与计划招聘人数之比
选项D：以上均不是
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10.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
选项A：熟人介绍
选项B：职业介绍机构
选项C：职业招聘人员
选项D：求职者登记
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11.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
选项A：它们产生的时代背景不同；
选项B：它们适用的组织所有制形式不同；
选项C：它们对人的认识不同；
选项D：它们基本的职能不同；
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12.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
选项A：工作准备阶段
选项B：进入组织阶段
选项C：职业早期阶段
选项D：职业中期阶段
选项E：职业晚期阶段
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13.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
选项A：一旦聘用，离职率较低
选项B：费用较低
选项C：对应聘者情况不够了解
选项D：没有正确答案
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14.自由职业者的“职业锚”多是：
选项A：技术/职能型
选项B：管理型
选项C：安全/稳定型
选项D：创造型
选项E：自主/独立型
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15.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
选项A：前期准备阶段
选项B：培训实施阶段
选项C：评估培训阶段
选项D：反馈阶段
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16.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
选项A：发挥最大的主观能动性；
选项B：培养全面发展的人
选项C：将人视为“一种机器”，以严格控制
选项D：取得最大的使用价值
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17.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
选项A：排序法
选项B：因素比较法
选项C：点数法
选项D：面谈法
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18.下列哪一项不是企业提供的福利项目：
选项A：建议奖
选项B：心理咨询
选项C：托儿所
选项D：内部优惠商品
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19.外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
选项A：强有力地维持企业特有的文化和工作作风
选项B：补充组织中所需要的初级岗位
选项C：获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
选项D：获得现有员工所不具备的技术
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20.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
选项A：纸笔测试
选项B：投射法个性测试
选项C：仪器测量法
选项D：实验法
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21.测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
选项A：错误
选项B：正确
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22.工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
选项A：错误
选项B：正确
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23.马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
选项A：错误
选项B：正确
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24.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
选项A：错误
选项B：正确
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25.外部招聘比内部选拔好；
选项A：错误
选项B：正确
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26.在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
选项A：错误
选项B：正确
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27.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
选项A：错误
选项B：正确
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28.“职业锚”可以依靠测试来预测
选项A：错误
选项B：正确
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29.培训是为了获得相应的证书或学历
选项A：错误
选项B：正确
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30.职业锚不可能凭各种测试来预测
选项A：错误
选项B：正确
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31.高报酬就意味着高满意度；
选项A：错误
选项B：正确
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32.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；
选项A：错误
选项B：正确
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33.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
选项A：错误
选项B：正确
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34.培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
选项A：错误
选项B：正确
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35.积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
选项A：错误
选项B：正确
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36.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；
选项A：错误
选项B：正确
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37.福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
选项A：错误
选项B：正确
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38.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
选项A：错误
选项B：正确
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39.报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
选项A：错误
选项B：正确
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40.如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
选项A：错误
选项B：正确
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41.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
选项A：错误
选项B：正确
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42.在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
选项A：错误
选项B：正确
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43.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
选项A：错误
选项B：正确
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44.纸笔法的适用面广，可以大规模施测
选项A：错误
选项B：正确
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45.流行什么就培训什么；
选项A：错误
选项B：正确
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46.企业的绩效评估越频繁越好；
选项A：错误
选项B：正确
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47.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
选项A：错误
选项B：正确
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48.只要报酬高，就能留住人；
选项A：错误
选项B：正确
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49.工作分析的对象是工作而不是人；
选项A：错误
选项B：正确
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50.绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
选项A：错误
选项B：正确
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