南开大学22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《人力资源管理（一）（专）》在线作业三

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22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《人力资源管理（一）/（专）》在线作业-00003

1.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
选项A：排序法
选项B：因素比较法
选项C：点数法
选项D：面谈法
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2.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
选项A：改变自己的投入
选项B：改变比较对象
选项C：改变自己的收入
选项D：改变他人的观念
选项E：无正确答案
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3.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
选项A：实施提前退休计划
选项B：辞退绩效差的员工
选项C：加班加点
选项D：鼓励员工辞职
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4.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
选项A：它们产生的时代背景不同；
选项B：它们适用的组织所有制形式不同；
选项C：它们对人的认识不同；
选项D：它们基本的职能不同；
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5.外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
选项A：强有力地维持企业特有的文化和工作作风
选项B：补充组织中所需要的初级岗位
选项C：获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
选项D：获得现有员工所不具备的技术
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6.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
选项A：目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
选项B：反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
选项C：自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
选项D：自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
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7.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
选项A：由负责人力资源管理活动的经理说了算；
选项B：由企业一把手说了算
选项C：由员工自己说了算
选项D：根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
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8.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
选项A：自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
选项B：自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
选项C：自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
选项D：无正确答案
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9.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
选项A：有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
选项B：上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
选项C：上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
选项D：上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
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10.工作中不能再继续分解的最小动作单位是
选项A：工作要素
选项B：任务
选项C：责任
选项D：职位
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11.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
选项A：0.75
选项B：0.25
选项C：4
选项D：0.1875
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12.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
选项A：职业早期阶段
选项B：职业中期阶段
选项C：职业晚期阶段
选项D：工作准备阶段
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13.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
选项A：职业早期阶段
选项B：职业中期阶段
选项C：职业晚期阶段
选项D：工作准备阶段
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14.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
选项A：前期准备阶段
选项B：培训实施阶段
选项C：评估培训阶段
选项D：反馈阶段
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15.人力资源管理理论的经济学基础是：
选项A：管理学
选项B：人力资本理论
选项C：激励理论
选项D：社会学
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16.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
选项A：发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
选项B：发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
选项C：招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
选项D：招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
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17.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
选项A：职业计划是就个人而非组织而言的；
选项B：职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
奥鹏南开在线作业满分答案参考选项C：职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
选项D：组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
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18.企业员工工资的主要形式不包括：
选项A：佣金
选项B：计时工资
选项C：计件工资
选项D：固定工资
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19.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
选项A：纸笔测试
选项B：投射法个性测试
选项C：仪器测量法
选项D：实验法
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20.工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
选项A：调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
选项B：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
选项C：准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
选项D：调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
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21.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
选项A：错误
选项B：正确
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22.新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
选项A：错误
选项B：正确
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23.企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；
选项A：错误
选项B：正确
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24.职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；
选项A：错误
选项B：正确
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25.流行什么就培训什么；
选项A：错误
选项B：正确
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26.测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
选项A：错误
选项B：正确
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27.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价
选项A：错误
选项B：正确
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28.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
选项A：错误
选项B：正确
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29.外部招聘比内部选拔好；
选项A：错误
选项B：正确
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30.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；
选项A：错误
选项B：正确
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31.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
选项A：错误
选项B：正确
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32.工会是影响培训活动的外部因素
选项A：错误
选项B：正确
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33.员工就好比“机器上的齿轮”；
选项A：错误
选项B：正确
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34.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
选项A：错误
选项B：正确
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35.如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
选项A：错误
选项B：正确
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36.报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
选项A：错误
选项B：正确
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37.企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
选项A：错误
选项B：正确
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38.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
选项A：错误
选项B：正确
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39.培训是为了获得相应的证书或学历
选项A：错误
选项B：正确
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40.“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员
选项A：错误
选项B：正确
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41.企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
选项A：错误
选项B：正确
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42.职业目标与工作目标一样；
选项A：错误
选项B：正确
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43.员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
选项A：错误
选项B：正确
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44.工作分析的对象是工作而不是人；
选项A：错误
选项B：正确
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45.工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
选项A：错误
选项B：正确
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46.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
选项A：错误
选项B：正确
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47.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
选项A：错误
选项B：正确
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48.企业的绩效评估越频繁越好；
选项A：错误
选项B：正确
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49.绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
选项A：错误
选项B：正确
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50.在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
选项A：错误
选项B：正确
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