南开大学22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《企业文化》在线作业三

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22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《企业文化》在线作业-00003

1.()是建立在经营战略目标基础上的，是一种全方位、整体性、动态化的行为系统。
选项A：经营战略
选项B：企业精神
选项C：企业行为
选项D：企业运营
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2.民族精神是##的灵魂，是传统的特征性和稳定性的主脉。
选项A：社会
选项B：发展
选项C：民族
选项D：文化
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3.企业精神的核心是()。
选项A：经营哲学
选项B：价值观念
选项C：道德观念
选项D：市场经济观念
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4.()是指一种文化个体或群体进入新的不同文化状态，由于必须对付一系列新的文化暗示和期望，而本国文化中的约定俗成在新文化状态下又不适用或行不通时，所经手的挫折、压抑、迷茫等总体创伤。
选项A：文化差异
选项B：文化交遇
选项C：文化休克
选项D：文化融合
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5.()改善了企业内部氛围，也改善了企业外部形象，进一步增强了企业凝聚力，为实现企业目标奠定了坚实的基础。
选项A：企业文化创新
选项B：企业文化模式
选项C：企业文化精神
选项D：企业文化活动
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6.()导致文化交遇。
选项A：文化移动
选项B：文化传播
选项C：文化冲突
选项D：文化融合
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7.()是以良好关系为基础的文化
选项A：高度关系文化
选项B：低度关系文化
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8.拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于()。
选项A：病态涣散型
选项B：被动防卫型
选项C：主动建设型
选项D：消极构建型
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9.氛围一般指在一定空间环境内的特殊气氛和情调，它是()的。
选项A：有形
选项B：模糊
选项C：无形
选项D：不可知
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10.()是企业人化的发展过程。
选项A：企业精神
选项B：企业文化
选项C：企业活动
选项D：企业价值观
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11.()是企业文化的核心
选项A：企业环境
选项B：价值观
选项C：英雄人物
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12.日本文化属于()。
选项A：高权力差距
选项B：高度关系文化
选项C：低度关系文化
选项D：低权力差距
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13.决定企业兴衰存亡的关键因素是()。
选项A：领导
选项B：员工
选项C：消费者
选项D：股东
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14.()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱
选项A：企业形象
选项B：企业经营理念
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15.在()原则中，一致性指的是企业沟通计划设想必须与企业的环境要求相一致，必须建立在对环境充分调查研究的基础之上。
选项A：“5C”
选项B：“6C”
选项C：“7C”
选项D：“8C”
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16.()作为强化企业价值观念、塑造企业形象的手段，在企业文化的延续过程中起着重要的作用。
选项A：企业文化氛围
选项B：企业制度氛围
选项C：企业精神氛围
选项D：企业物质环境氛围
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17.()采取东方家族式管理。
选项A：美国模式
选项B：日本模式
选项C：西欧模式
选项D：华人模式
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18.知识经济时代企业人力管理的核心对象是()。
选项A：劳动密集型员工
选项B：知识型员工
选项C：管理型员工
选项D：普通员工
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19.管理学界发现的“新大陆”是##现象。
选项A：CIS战略
选项B：跨文化
选项C：企业文化
选项D：文化比较
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20.企业管理模式的演变取决于()。
选项A：劳动方式的转变
选项B：员工素质的状况
选项C：对人的本质的认识程度
选项D：社会进步的基本目标
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21.东方文化类型中最具代表性的当属()。
选项A：中国文化
选项B：日本文化
选项C：东南亚文化
选项D：印度文化
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22.根据管理学家大量的调查研究，企业家的基本素质可以概括为以下哪些方面()。
选项A：从企业家的个性品质看，正直无私和使命感的地位更为突出，这是企业家的思想和伦理素质
选项B：从企业家的心理因素看，信念和热情显得更为重要，这是企业家的心理素质
选项C：从企业家的能力来看，经营能力、管理能力和领导能力尤为重要，这是企业家必备的业务素质
选项D：企业家必须有加倍的胆略和超人的能力，不是单枪匹马，而是领导着企业走向未来
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23.中华民族精神主要体现为()。
选项A：创造精神
选项B：务实精神
选项C：自强不息精神
选项D：实事求是精神
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24.外部传播要把握以下原则()
选项A：真实性原则
选项B：适度性原则
选项C：时效性原则
选项D：多样性原则
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25.以人为本的企业价值观通常从三个方面加以表达，即()。
选项A：树立崇高目标
选项B：建立共识
选项C：追求卓越
选项D：坚持不懈
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26.“文化”这一概念说大可以无所不包，说小可以具体到细小入微，似乎不太好把握。但是，从历史和现实的角度进行分析，我们可以做出如下理解()
选项A：文化是社会历史发展的产物，又反作用于社会经济和政治
选项B：文化是人类在改造自然、改造社会和改造自身的过程中创造的物质财富和精神财富的总和，是一种群体的生活方式
选项C：文化具有历史性和继承性
选项D：文化具有很强的渗透性和可交流性
选项E：文化的批判与继承
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27.激励需要注意的原则有()。
选项A：以人为本
选项B：公平
选项C：实事求是
选项D：适时性
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28.员工精神激励机制包括()
选项A：目标激励
选项B：行为激励
选项C：竞赛激励
选项D：环境激励
选项E：反馈激励
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29.企业文化可以大致归纳为()模式
选项A：美国模式
选项B：日本模式
选项C：西欧模式
选项D：华人模式
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30.企业价值观形成的前提是()。
选项A：个体价值观
选项B：企业家的价值观
选项C：全体职工价值观的共识
选项D：价值观真正成为全体职工行动的指南
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31.文化互渗管理模式的特征为()。
选项A：劳资双方共同接受
选项B：投资国和东道国文化特点的互渗
选项C：完成了人力资源配置从外籍化到本土化的转换
选项D：中外企业管理形式的结合
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32.影响企业文化的外部因素有()
选项A：知识经济时代
选项B：经济一体化
选项C：市场经济体制
选项D：中国文化传统
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33.《美国新闻与世界报道》给21世纪企业领导者的画像是()。
选项A：全球战略家
选项B：技术专家
选项C：杰出的政治家
选项D：领导者和鼓动者
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34.在何种情况下，内部沟通的作用更为明显()。
选项A：当企业实施重大战略时
选项B：当员工士气低落时
选项C：当内部发生重大冲突时
选项D：当员工之间隔阂加深时
选项E：当部属对主管有重大误解时
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35.企业价值观的特点()
选项A：共享性
选项B：稳定性
选项C：经济性
选项D：约束性
选项E：复合性
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36.企业文化的构成要素包括()
选项A：企业环境
选项B：价值观
选项C：英雄人物
选项D：典型仪式
选项E：文化网络
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37.中外文化纵向互渗的过程包括()。
选项A：支配与排斥
选项B：支配与被动接受
选项C：文化共处
选项D：找到切点——达成共识
选项E：互渗阶段——潜移默化
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38.有效传播的原则大致包括如下哪些内容()。
选项A：传播者（发送者）和接受者都有明确的指向性，是谁，给谁
选项B：信息的充实性
选项C：传播渠道的多样性和针对性
选项D：信息反馈的及时性
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39.进行企业文化建设的原因是()
选项A：时代的呼唤
选项B：发展的需求
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40.在美国企业中，个人能力主义的企业文化在企业管理中主要表现为()。
选项A：尊重个人尊严和价值
选项B：强调个人决策和个人负责
选项C：企业奖励针对个人，充分调动个人工作积极性
选项D：鼓励个人竞争
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41.企业形象的形成基础和过程是主观的。
选项A：错误
选项B：正确
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42.企业文化属于宏观文化，必然受到宏观的经济、政治、文化背景和相关因素的影响
选项A：错误
选项B：正确
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43.传统民本思想讨论的是如何得民心的问题
选项A：错误
选项B：正确
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44.内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。
选项A：错误
选项B：正确
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45.企业文化网络是企业文化的载体和渠道
选项A：错误
选项B：正确
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46.企业里真正的影响是那些在合适的情况下做出非常之事而获得功勋的人，是那些拥有体现了企业文化的成功伦理观的人。
选项A：错误
选项B：正确
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47.当两种或更多的文化交遇时，相交文化间即会呈现一种独特的文化现象和状态，这种现象和状态即为跨文化
选项A：错误
选项B：正确
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48.高度关系文化喜欢立即进入工作程序、以法律契约来达成协议的文化
选项A：错误
选项B：正确
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49.美国文化、日本文化和西欧文化同属于低度关系文化。
选项A：错误
选项B：正确
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50.在相同或相似的社会历史背景、民族文化传统及生活风俗习惯的影响下，企业文化也存在着共性
选项A：错误
选项B：正确
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