南开大学22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《企业文化》在线作业二

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22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《企业文化》在线作业-00002

1.()是企业精神的实践者。
选项A：领导
选项B：员工
选项C：股东
选项D：英雄人物
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2.()采取东方家族式管理。
选项A：美国模式
选项B：日本模式
选项C：西欧模式
选项D：华人模式
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3.一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位之外，还取决于()。
选项A：员工素质
选项B：文化素质
选项C：心理素质
选项D：道德素质
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4.()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价
选项A：企业形象
选项B：CIS战略
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5.企业价值观的最终目标是使()成为企业价值观的实践者。
选项A：领导
选项B：职工
选项C：同事
选项D：股东
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6.对中国文化影响至深的是()
选项A：道家学说
选项B：儒家学说
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7.()作为强化企业价值观念、塑造企业形象的手段，在企业文化的延续过程中起着重要的作用。
选项A：企业文化氛围
选项B：企业制度氛围
选项C：企业精神氛围
选项D：企业物质环境氛围
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8.目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段
选项A：克隆管理阶段
选项B：文化互渗阶段
选项C：文化融合管理阶段
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9.()是社会公众识别企业和企业向外展示风貌的一座桥梁。
选项A：公共关系系统
选项B：企业识别系统
选项C：营销系统
选项D：内部沟通系统
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10.从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成
选项A：横向
选项B：纵向
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11.()思想已经成为现代企业管理的主旨。
选项A：团队精神
选项B：以人为本
选项C：个人能力主义
选项D：参与管理
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12.文化互渗管理模式是跨文化管理的()形式。
选项A：初级
选项B：中级
选项C：高级
选项D：顶级
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13.()直接影响着企业的文化管理效果
选项A：企业文化氛围
选项B：企业制度氛围
选项C：企业精神氛围
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14.知识经济时代企业人力管理的核心对象是()。
选项A：劳动密集型员工
选项B：知识型员工
选项C：管理型员工
选项D：普通员工
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15.确立企业价值观的首要原则是()。
选项A：以人为本
选项B：顾客至上
选项C：消费者优先
选项D：利润最大化
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16.()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象
选项A：企业形象
选项B：企业行为规范
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17.企业文化的前提条件是()。
选项A：企业环境
选项B：价值观
选项C：英雄人物
选项D：典礼仪式
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18.()是推动经济、推动企业发展的原动力。
选项A：竞争力
选项B：文化力
选项C：创新力
选项D：物质力
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19.()是企业文化区别于西方传统企业管理理论的重要标志之一。
选项A：社会性
选项B：文化性
选项C：本土性
选项D：人文性
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20.有效传播的原则大致包括如下哪些内容()。
选项A：传播者（发送者）和接受者都有明确的指向性，是谁，给谁
选项B：信息的充实性
选项C：传播渠道的多样性和针对性
选项D：信息反馈的及时性
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21.广义文化特有的层次结构包括()。
选项A：物质文化
选项B：精神文化
选项C：制度文化
选项D：教育文化
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22.很多因素都可能促使企业文化创新，其中主要的因素有()
选项A：企业家管理水平的提高
选项B：企业家经营观念的转变
选项C：企业职工素质的提高
选项D：企业资本重组
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23.鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手()。
选项A：鉴别企业理念的有效性
选项B：鉴别企业价值观的行为裁踢是否切实可行
选项C：鉴别企业伦理观是否正确
选项D：鉴别企业精神是否极具个性特征和凝聚力
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24.企业家精神的作用包括()
选项A：启示作用
选项B：教育作用
选项C：示范作用
选项D：推动作用
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25.企业家的创新精神绝不是盲目的，而是必须具备一些基本的条件，这些条件包括()。
选项A：永不满足现状的追求
选项B：勤奋
选项C：发扬自己的优势，以企业的优势形成自己的创新特色
选项D：从顾客的需要出发
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26.企业价值观的作用()
选项A：企业价值观具有决定企业的基本特征和个性、规定企业发展方向的作用
奥鹏南开在线作业满分答案参考 选项B：企业价值观具有约束和规范企业员工的行为，协调企业各项活动的作用
选项C：企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要，激励职工的积极性创造性，为企业发展提供精神动力的作用
选项D：企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用
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27.儒家思想的核心是()。
选项A：仁
选项B：义
选项C：礼
选项D：中庸
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28.企业精神由()构成
选项A：经营哲学
选项B：价值观念
选项C：道德观念
选项D：市场经济观念
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29.企业文化的功能包括()
选项A：导向功能
选项B：凝聚功能
选项C：激励功能
选项D：规范协调功能
选项E：效益功能
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30.文化互渗管理模式的特征为()。
选项A：劳资双方共同接受
选项B：投资国和东道国文化特点的互渗
选项C：完成了人力资源配置从外籍化到本土化的转换
选项D：中外企业管理形式的结合
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31.企业文化氛围的维系和营造具体包括以下哪些方面()。
选项A：定期更新广告、宣传栏的版面重置，标语、口号的色彩、字体、张贴方式的刷新
选项B：当频繁的检查与监督会使员工感到厌倦时，适当减少类似行为，淡化制度氛围
选项C：为了促进企业文化符合时代发展，及时更新企业内容
选项D：经常检查精神氛围的营造，及时地加以引导和修正，避免其产生负面影响，阻碍企业文化的发展
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32.建设优秀企业文化的过程包括()
选项A：集体动员
选项B：设立诱惑
选项C：先进组织化
选项D：全员进步
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33.营造企业文化氛围的步骤有()
选项A：调查分析企业现存的文化氛围
选项B：设计新的企业文化氛围
选项C：具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段
选项D：检查各要素对于表现企业核心价值的和谐性以及各种手段和措施的实施效果
选项E：修正个别要素的不和谐点，确保各种措施和手段的实施效果
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34.常用的视觉传播方式主要包括()。
选项A：渐进式
选项B：集中式
选项C：综合式
选项D：模糊式
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35.东方文化类型中最具代表性的当属()。
选项A：中国文化
选项B：日本文化
选项C：东南亚文化
选项D：印度文化
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36.广义的文化是指人类在社会生活中所创造的一切，包括()的全部内容
选项A：物质生产
选项B：精神生产
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37.从一些成功的企业来看，一个合力旺盛的企业，大体有如下哪些特征()。
选项A：合力来自于企业内部的凝聚力，而不是源于外部压力
选项B：职工之间没有分裂成相互对立的小团体的倾向
选项C：各车间、班组具有处理内部冲突和适应外部变化的能力
选项D：职工之间以及职工与企业之间具有较强的认同感
选项E：干群上下都了解企业的总体奋斗目标，并愿意为之努力
选项F：决策层和执行层在工作上都有发自内心的支持态度
选项G：职工承认企业的外在价值并且有巩固和维护企业继续发展的愿望
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38.根据东西方文化特点，欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面()。
选项A：与员工建立战略伙伴关系
选项B：发挥公关部的助手和参谋作用
选项C：融合文化的领导方式
选项D：加强整合作用
选项E：开展跨文化管理培训
选项F：加强对管理人员的评估
选项G：交换管理角色
选项H：加强有效沟通和反馈
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39.CIS战略由()构成。
选项A：理念识别系统
选项B：行为识别系统
选项C：视觉识别系统
选项D：听觉识别系统
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40.以人为本的企业价值观通常从三个方面加以表达，即()。
选项A：树立崇高目标
选项B：建立共识
选项C：追求卓越
选项D：坚持不懈
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41.外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化
选项A：错误
选项B：正确
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42.文化是人类特有的社会现象之一。
选项A：错误
选项B：正确
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43.建设文化网络并使其充分发挥作用，是营造企业精神氛围、强化企业价值观念的重要手段。
选项A：错误
选项B：正确
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44.华人企业的企业文化，其灵魂是中国传统文化中的儒家思想和道家思想
选项A：错误
选项B：正确
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45.经营哲学是企业精神的核心，也是整个企业文化的核心
选项A：错误
选项B：正确
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46.美国文化、日本文化和西欧文化同属于低度关系文化。
选项A：错误
选项B：正确
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47.家长专制型企业文化氛围注重程序，强调等级差别。
选项A：错误
选项B：正确
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48.职工参与观念的培育不是一个自发的过程。
选项A：错误
选项B：正确
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49.企业文化是一种管理方法
选项A：错误
选项B：正确
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50.作为价值主体，企业是价值的创造者、提供者、贡献者##作为价值客体，企业是价值的享用者、占有者、获取者
选项A：错误
选项B：正确
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