南开大学22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《领导学（尔雅）》在线作业二

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22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《领导学（尔雅）》在线作业-00002

1.追随者权力资源少,与领导者动机不一致时,对领导者会()。
选项A：主动顺从
选项B：绝对顺从
选项C：被动顺从
选项D：相对顺从
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2.使用奖酬权时要注意()。
选项A：奖励要公平
选项B：奖励有信
选项C：奖励要及时
选项D：以上都对
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3.下列哪一项不属于冲突升级的主观因素?()
选项A：镜像
选项B：双重标准
选项C：对同一事物的不同理解
选项D：资源缺乏
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4.下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()
选项A：认同
选项B：任务的意义
选项C：反馈
选项D：技能的熟练程度
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5.领导者在价值方面表现为()。
选项A：诚实
选项B：正直
选项C：可信
选项D：以上都有
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6.在西方,当政府与法院发生冲突时,()充当第三方。
选项A：民间
选项B：议会
选项C：高校
选项D：总统
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7.下列哪一项不属于变革型领导的作用机制?()
选项A：增加努力的外在动因
选项B：提高自我功效和集体功效
选项C：产生“进化”之感
选项D：产生的对未来的美好憧憬
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8.为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是()。
选项A：下属可以比自己完成得更好
选项B：急迫且高度优先的任务
选项C：比较容易的任务
选项D：枯燥任务与愉快任务分开
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9.领导权力自发形成的过程中需具备的条件是()。
选项A：群体需要
选项B：竞争胜出
选项C：提供整合经验的解释框架
选项D：以上都对
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10.下列哪一项不属于愤怒管理的技巧?()
选项A：信念更新
选项B：改善沟通技巧
选项C：意识到他人的情感投射
选项D：尽量少表明自己的感受,多指出对方的错误
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11.从()个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。
选项A：2
选项B：3
选项C：4
选项D：5
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12.从基础立场出发,变革的阶段划分不包括()。
选项A：解冻阶段
选项B：变革阶段
选项C：再冻阶段
选项D：否认阶段
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13.由个人特质而来的权力叫()。
选项A：专长权
选项B：经验权
选项C：参照权
选项D：组织权
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14.下列哪项不属于影响组织文化的次要机制?()
选项A：对组织结构的设计
选项B：故事、传奇和神话
选项C：正式的陈述
选项D：对危机的反应
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15.管理者的主要工作不包括()。
选项A：奖励
选项B：惩罚
选项C：招聘
选项D：设置愿景
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16.下列不属于奥德弗需求理论的是()。
选项A：生存
选项B：联系
选项C：成长
选项D：成就
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17.下列哪个选项不属于调节前准备阶段?()
选项A：与冲突双方建立关系
选项B：选择指导调解的战略
选项C：收集和分析背景信息
选项D：寻找问题的不同解决方案
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18.关于与领导交换水平高的追随者,描述错误的是()。
选项A：工作表现好
选项B：与领导态度相似
选项C：性格较内向
选项D：忠诚
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19.信誉特质理论的提出者是()。
选项A：费德勒
选项B：麦格雷戈
选项C：霍兰德
选项D：麦克斯韦尔
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20.下列哪一项不属于变革型领导促进变革的方式?()
选项A：提高人们的意识
选项B：帮助人们超越自我利益的界限
选项C：帮助人们寻求自我实现
选项D：使管理层具有闲适感
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21.输赢的类型包括()。
选项A：输—赢型
选项B：零和型
选项C：双赢型
选项D：双输型
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22.下列哪些属于领导者否认梦想缺陷的原因?()
选项A：维持良好自我感觉
选项B：追随者将领导人过分理想化
选项C：群体性思维
选项D：以上都正确
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23.下列哪些效应属于仲裁的负面效应?()
选项A：从众效应
选项B：冷却效应
选项C：麻醉效应
选项D：半衰期效应
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24.两种谈判模式指的是()。
选项A：威胁模式
选项B：诱使模式
选项C：分配模式
选项D：整合模式
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25.权力腐败的原因包括()。
选项A：私欲膨胀
选项B：服从的幻觉
选项C：员工的奉承
选项D：以上都是
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26.作为一个领导必须要有旺盛的精力。()
选项A：对
选项B：错
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27.弗洛伊德认为情绪是一种能量。()
选项A：对
选项B：错
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28.变革型领导是要改变追随者的价值观念。()
选项A：对
选项B：错
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29.对领导者一个很重要的要求是得学会说“不”。()
选项A：对
选项B：错
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30.能体谅他人,也是对领导者的一项要求。()
选项A：对
选项B：错
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31.中国领导文化更强调绩效和个人导向。()
选项A：对
选项B：错
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32.最好的追随者是典范型追随者。()
选项A：对
选项B：错
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33.赫西布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。()
选项A：对
选项B：错
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34.在谈判中,调节者能够为当事人提供积极的、有建设性的奥鹏南开在线作业满分答案参考环境和气氛。()
选项A：对
选项B：错
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35.权力资源是建立权力关系的一个充分条件。()
选项A：对
选项B：错
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36.在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。()
选项A：对
选项B：错
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37.人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。()
选项A：对
选项B：错
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38.领导者最难的任务是改变组织结构。()
选项A：对
选项B：错
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39.领导对自己形象的管理叫印象管理。()
选项A：对
选项B：错
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40.领导在反馈时要灵活,一次不要太多信息。()
选项A：对
选项B：错
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41.感知偏好型的人情感很丰富,感受偏好型的人感觉很丰富。()
选项A：对
选项B：错
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42.从上下级的评估来讲,对领导者,上级评估比价重要。()
选项A：对
选项B：错
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43.领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。()
选项A：对
选项B：错
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44.一般而言,领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。()
选项A：对
选项B：错
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45.冲突有时可能会带来更差的决策。()
选项A：对
选项B：错
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46.格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。()
选项A：对
选项B：错
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47.任何谈判都需要第三方介入。()
选项A：对
选项B：错
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48.领导者在工作中有时会遇到各种道德问题。( )
选项A：对
选项B：错
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49.魅力型领导者是利用现有秩序进行领导的专家。()
选项A：对
选项B：错
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50.现代的选才方法众多,但每一种都有其局限性。()
选项A：对
选项B：错
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