南开大学22秋学期（高起本：1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业三

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22秋学期（高起本：1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-00003

1.工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（ ），最大限度地维护工人的权益。
选项A：合法薪酬
选项B：边缘薪酬
选项C：奖励薪酬
选项D：福利薪酬
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2.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（ ）的激励的。
选项A：外部压力
选项B：内在需要
选项C：外在环境
选项D：内部条件
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3.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。
选项A：产品
选项B：质量
选项C：商品
选项D：消费品
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4.（ ）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
选项A：交替排序卡
选项B：对比平衡卡
选项C：平衡计分卡
选项D：累计积分卡
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5.薪酬水平是指企业支付给不同（ ）的平均薪酬。
选项A：干部
选项B：岗位
选项C：职位
选项D：员工
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6.一旦企业所支付的薪酬较低，那么员工流向（ ）的地方也是顺理成章的事。
选项A：薪酬高
选项B：收入高
选项C：高收益
选项D：薪水高
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7.从某种程度来说，（ ）薪酬是刚性的，并非一成不变。
选项A：基本
选项B：浮动
选项C：可变
选项D：绩效
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8.（ ）是一项非常繁琐的工作，需要花费大量的人力。大多数企业都没有合格的员工从事这项工作。
选项A：市场调查
选项B：薪酬调查
选项C：产品调查
选项D：企业调查
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9.员工法定福利是（ ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
选项A：企业
选项B：法院
选项C：人大
选项D：政府
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10.360度绩效考评法中上级考评，（ ）是被考评者的直接上级，通常也是传统绩效考评制度的核心。
选项A：主管
选项B：班长
选项C：组长
选项D：上级
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11.宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的（ ）和特征是相对应的。
选项A：薪酬制度
选项B：管理制度
选项C：奖励制度
选项D：考核制度
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12.自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行（ ）。
选项A：自我批评
选项B：自我监控
选项C：自我评价
选项D：自我检讨
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13.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、( )和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。
选项A：考核的规则
选项B：考核的结论
选项C：考核的指标
选项D：考核的效果
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14.以（ ）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。
选项A：技能
选项B：能力
选项C：技术
选项D：创新
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15.（ ）激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式）的计划。
选项A：固定薪酬
选项B：短期收入
选项C：长期绩效
选项D：浮动薪水
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16.（ ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。
选项A：绩效考核工
选项B：人员晋升
选项C：奖励人员
选项D：业绩考核
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17.（ ）是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动者本人及其亲属基本生活的经济保障。
选项A：工资
选项B：收入
选项C：奖励
选项D：薪酬
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18.（ ）是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。
选项A：绩
选项B：技
选项C：能
选项D：德
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19.（ ）评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。
选项A：薪酬制度
选项B：管理制度
选项C：奖励制度
选项D：考核制度
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20.（ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
选项A：岗位考核制
选项B：岗位薪酬制
选项C：岗位绩效制
选项D：岗位奖励制
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21.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。
选项A：潜力
选项B：技能
选项C：能力
选项D：潜能
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22.企业以货币形式给与的补偿就是（ ）。
选项A：补偿金
选项B：奖金
选项C：酬金
选项D：福利
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23.与组织相关的战略有四个层面：社会的、（ ）、运营的奥鹏南开在线作业满分答案参考和职能的的。
选项A：政府的
选项B：员工的
选项C：公司的
选项D：企业的
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24.现代（ ）思想和管理制度给薪酬管理的发展趋势指明了方向。
选项A：企业管理
选项B：薪酬管理
选项C：管理水平
选项D：创造管理
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25.（ ）福利是根据国家法律法规的要求，所有企业必须向员工提供的福利。
选项A：合理性
选项B：公平性
选项C：公众性
选项D：强制性
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26.要使以（ ）为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。
选项A：技能
选项B：能力
选项C：绩效
选项D：创新
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27.企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
选项A：福利制度
选项B：考核制度
选项C：人事制度
选项D：薪酬制度
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28.在薪酬战略与组合战略的整合理论中，（ ）是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。
选项A：纵向整合
选项B：整体整合
选项C：横向整合
选项D：平行整合
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29.组织文化是指一个组织在长期的生存发展中形成的，为组织多数成员共同遵循的（ ）、价值标准和行为规范。
选项A：基本信念
选项B：国家文化
选项C：核心价值
选项D：企业制度
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30.薪酬最( )效用在于满足员工基本生活的需要。
选项A：重要的
选项B：理想的
选项C：满意的
选项D：直接的
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31.调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
选项A：薪酬结构
选项B：工资成本
选项C：劳动成本
选项D：工资率
选项E：工资级别
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32.（ ）、（ ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
选项A：晕轮效应
选项B：处罚效应
选项C：居中趋势
选项D：成见效应
选项E：专一趋势
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33.绩效辅导是绩效管理中最重要的环节，绩效管理就是沟通、（ ）、（ ）。
选项A：沟通
选项B：反馈
选项C：再沟通
选项D：面谈
选项E：再反馈
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34.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（ ）、（ ）、（ ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
选项A：畜牧农业
选项B：矿山井下
选项C：有毒有害
选项D：国家规定
选项E：公司规定
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35.薪酬预算是在保证（ ）的基础上，优化人力资源配置、（ ）薪酬成本的一个（ ）。
选项A：预算控制
选项B：可衡量的
选项C：企业效益
选项D：控制企业
选项E：重要前奏
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36.所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（ ）、（ ）、（ ）和手段的选择，也称薪酬组合方案。
选项A：计划
选项B：目标
选项C：任务
选项D：途径
选项E：标准
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37.薪酬战略是一种具有（ ）、（ ）的（ ）与薪酬管理。
选项A：总体性
选项B：中长期
选项C：长期性
选项D：薪酬决策
选项E：局部的
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38.考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（ ）、（ ）、员工的下属、（ ）以及顾客和供应商等。
选项A：管理干部
选项B：上级主管
选项C：员工的同事
选项D：外聘专家
选项E：企业主管
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39.福利是一种吸引和保留员工的（ ）。员工福利是企业（ ）的重要组成部分，企业为员工支付的（ ）已越来越高。
选项A：好工具
选项B：好政策
选项C：考评体系
选项D：薪酬体系
选项E：福利成本
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40.配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素,即（ )，( ）等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。
选项A：工作数量
选项B：绩效评价
选项C：绩效目标
选项D：绩效指标
选项E：工作质量
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41.激励过程中需要关注影响激励效果的因素有（ ）、（ ）、（ ）。
选项A：个体因素
选项B：环境因素
选项C：绩效因素
选项D：考核评价
选项E：员工成熟度
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42.一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（ ）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（ ），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。
选项A：工作时间
选项B：间接关系
选项C：公休时间
选项D：直接关系
选项E：运营阶段
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43.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有( )、（ ）、（ ）、可接受性和先进性特征。
选项A：多元性
选项B：合理性
选项C：动态性
选项D：标准性
选项E：引导性
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44.（ ）指标体系的建立，（ ）的制定，（ ）以及绩效评价与（ ）是任何一家现代企业得以达成目标以及持续发展的重要动力。
选项A：绩效计划
选项B：绩效评价
选项C：绩效目标
选项D：绩效监督
选项E：反馈机制
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45.企业要根据自身所处的不同的（ ）以及当期的（ ），设计适合企业本阶段发展并能够有效支撑其竞争战略的（ ）。
选项A：发展阶段
选项B：竞争战略
选项C：薪酬体系
选项D：绩效目标
选项E：反馈机制
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46.考核标准从不同的角度可以有三种不同的分类法，即：按（ ）分类，按（ ）分类，按（ ）分类。
选项A：考核手段
选项B：标准的属性
选项C：薪酬水平
选项D：员工技能
选项E：标准的形态
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47.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（ ），员工的公平感就会（ ）。
选项A：越低
选项B：越高
选项C：越弱
选项D：越差
选项E：越强
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48.企业的工资分配制度必须体现出（ ）性与（ ）性。
选项A：外在公平
选项B：外在竞争
选项C：内在竞争
选项D：内在公平
选项E：企业内部
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49.德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。
选项A：时代
选项B：阶段
选项C：制度
选项D：行业
选项E：层次
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50.（ ）是企业（ ）的重要内容。它的设计和实施也是企业人力资源管理中最复杂、（ ）众多的工作。
选项A：工资制度
选项B：管理制度
选项C：薪酬管理
选项D：工资结构
选项E：涉及因素
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