南开大学22秋学期（高起本：1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业二

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22秋学期（高起本：1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-00002

1.个人绩效奖励计划是针对员工个人的（ ）提供奖励，团队绩效奖励计划是针对某一工作集体或部门提供奖励。
选项A：工作成绩
选项B：工作目标
选项C：工作绩效
选项D：工作考评
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2.（ ）评价法又叫图尺度评价法，是业绩评价中使用最为广泛的考评方法。
选项A：图解式
选项B：序列式
选项C：排比式
选项D：图表式
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3.技能是员工具有的工作技巧与（ ），它决定于个人的天赋、智力等个人特点以及所接受的教育与培训。
选项A：业务能力
选项B：智力水平
选项C：能力水平
选项D：考核成绩
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4.目标管理法是众多国外企业进行（ ）的最常见的方法之一。
选项A：干部晋升
选项B：营销计划
选项C：绩效考核
选项D：产品开发
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5.绩效考核与企业（ ）提升有着密切的关系。
选项A：竞争力
选项B：赢利
选项C：影响力
选项D：发展
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6.（ ）是处理劳动力使用权让渡者（即劳动者）与劳动力雇用者（即用人单位）之间报酬支付的法律关系。
选项A：薪酬关系
选项B：劳资关系
选项C：利益关系
选项D：雇佣关系
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7.以（ ）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。
选项A：技能
选项B：能力
选项C：技术
选项D：创新
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8.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（ ）。
选项A：评价标准
选项B：考核标准
选项C：评估标准
选项D：衡量标准
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9.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。
选项A：合理
选项B：透明
选项C：经济
选项D：公平
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10.年度报告法的主要（ ）是很难保证员工表现的精确记载。
选项A：问题
选项B：缺陷
选项C：不足
选项D：差异
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11.（ ）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
选项A：大企业
选项B：小企业
选项C：中企业
选项D：新企业
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12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
选项A：报酬
选项B：鼓励
选项C：奖励
选项D：调薪
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13.绩效目标的确定、( )、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。
选项A：绩效记录
选项B：绩效评审
选项C：绩效辅导
选项D：绩效测评
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14.（ ）与绩效加薪一样，它与绩效直接挂钩，在绩效和薪酬之间建立起了这种直接的联系，对于员工具有很强的激励性。
选项A：固定薪酬
选项B：间接薪酬
选项C：浮动薪酬
选项D：可变薪酬
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15.（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
选项A：单件工资
选项B：论件工资
选项C：计件工资
选项D：计量工资
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16.（ ）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
选项A：习惯对比
选项B：自我对比
选项C：他人对比
选项D：近因对比
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17.（ ）决策是实现经营目标的关键。
选项A：市场
选项B：销售
选项C：薪酬
选项D：经营
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18.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的（ ）。
选项A：信心
选项B：忠诚度
选项C：敬业精神
选项D：积极性
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19.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（ ）外在报酬与外在报酬。
选项A：外在薪酬
选项B：浮动薪酬
选项C：绩效薪酬
选项D：内在报酬
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20.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（ ）就会越高。
选项A：公平感
选项B：满足感
选项C：忠诚度神
选项D：积极性
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21.绩效管理在实际应用中，强调的是（ ），对未来发生的事情在前期设定控制体系，有效保障事情的顺利进行。
选项A：动态控制
选项B：事前控制
选项C：适时控制
选项D：应急控制
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22.（ ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
选项A：工作分析
选项B：薪酬管理
选项C：绩效考核
选项D：技能分析
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23.基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
选项A：计件薪资制
选项B：计时薪资制
选项C：年功薪资制
选项D：技能薪资制
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24.员工法定福利是（ ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
选项A：企业
选项B：法院
选项C：人大
选项D：政府
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25.企业员工对（ ）以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。
选项A：薪酬因素
选项B：收入水平
选项C：薪酬多少
选项D：薪酬水平
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26.（ ）是指激发人的内在需要和行为动机以鼓励和帮助人们为实现目标而积极努力的过程。
选项A：激励
选项B：奖金
选项C：奖励
选项D：嘉奖
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27.开放的（ ）必须贯穿于绩效管理全过程。
选项A：考核
选项B：沟通
选项C：交流
选项D：评价
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28.企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的（ ）。 X-205
选项A：薪酬制度
选项B：管理制度
选项C：奖励制度
选项D：考核制度
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29.要使以（ ）为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。
选项A：技能
选项B：能力
选项C：绩效
选项D：创新
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30.员工是企业的活细胞和企业存在的基础，这些员工聚集在一起，通过实现企业（ ）的方式来追求自身的利益。
选项A：薪酬目标
选项B：经营目标
选项C：经营战略
选项D：经营计划
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31.绩效特征主要包括（ ）、（ ）、（ ）三方面。
选项A：多因性
选项B：多维性
选项C：动态性
选项D：适时性
选项E：多变性
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32.绩效管理（ ）是（ )、( )一切管理因素，比如如何与企业战略、企业文化、企业目标协调一致。
选项A：考核
选项B：重心
选项C：管理
选项D：思考
选项E：测评
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33.薪酬成本主要包括（ ）、（ ）、( )、劳动保护费用和员工住房费用等。
选项A：市场考察费
选项B：产品开发费
选项C：工资总额
选项D：社会保险费用
选项E：职工培训费用
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34.福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（ ）多样性与（ ）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（ ）， 工会争取福利的努力也就更能取得成功。
选项A：多变
选项B：灵活
选项C：伸缩
选项D：模仿
选项E：复制
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35.（ ）是企业基于员工所承担或完成的（ ），或根据员工所具有的完成工作的（ ）和能力而向其支付的一种稳定性报酬。
选项A：绩效
选项B：基本薪酬
选项C：工作任务
选项D：技巧
选项E：指标
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36.对员工而言，薪酬的作用主要体现在（ ）、（ ）、以及（ ）三个方面。
选项A：生活支撑功能
选项B：经济保障功能
选项C：心理激励功能
选项D：标识功能
选项E：社会安定功能
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37.薪酬管理实践直接影响（ ）和（ ），并最终影响企业的（ ）。
选项A：员工
选项B：组织
选项C：消费者
选项D：购买力
选项E：竞争力
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38.平衡计分卡在传统的财务评价指标的基础上，兼顾了其他三个重要方面的绩效，即（ ）、（ ）、（ ）。
选项A：客户角度
选项B：内部流程角度
选项C：学习与发展角度
选项D：战略发展角度
选项E：社会责任角度
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39.薪酬管理过程中三大支持决策：（ ）、（ ）和（ ）。
选项A：薪酬形式
选项B：特殊群体薪酬
选项C：薪酬控制
选项D：薪酬管理
选项E：薪酬标准
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40.根据员工福利的（ ），员工福利可以分为（ ）和（ ）两种形式。
选项A：享受性质
选项B：享受对象
选项C：员工福利
选项D：集体福利
选项E：个人福利
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41.绩效辅导是绩效管理中最重要的环节，绩效管理就是沟通、（ ）、（ ）。
选项A：沟通
选项B：反馈
选项C：再沟通
选项D：面谈
选项E：再反馈
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42.（ ）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了（ ）与（ ）的协调统一。
选项A：行为观测表
选项B：平衡计分卡
选项C：评估体系
选项D：控制体系
选项E：考核体系
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43.企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的（ ）和企业的（ ）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证（ ）系统的有效性。
选项A：个人规划
选项B：企业战略
选项C：个人目标
选项D：经营目标
选项E：绩效管理
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44.（ ）是企业（ ）的重要内容。它的设计和实施也是企业人力资源管理中最复杂、（ ）众多的工作。
选项A：工资制度
选项B：管理制度
选项C：薪酬管理
选项D：工资结构
选项E：涉及因素
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45.（ ）是（ ）的基础之一，激励的实施需要对（ ）的绩效做出准确的评价。
选项A：绩效管理
选项B：薪酬管理
选项C：薪酬水平
选项D：员工
选项E：企业
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46.确定调查的企业（ ）和（ ）要根据调查目的的不同而不同。
选项A：规模
选项B：产品
选项C：类型
选项D：数量
选项E：产量
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47.激励体现在很多环节和方面，就（ ）来讲，激励就体现在（ ）计划中。
选项A：营销管理
选项B：绩效评价
奥鹏南开在线作业满分答案参考选项C：绩效目标
选项D：绩效管理
选项E：绩效激励
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48.所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（ ）、（ ）、（ ）和手段的选择，也称薪酬组合方案。
选项A：计划
选项B：目标
选项C：任务
选项D：途径
选项E：标准
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49.考核的内容一般包括员工的德、（ ）、（ ）、（ ）四个方面。
选项A：技
选项B：能
选项C：文
选项D：勤
选项E：绩
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50.薪酬制度必须合法，即符合国家的( )、( )、( )，工资形式、水平和增长等要符合国家政策。
选项A：法律
选项B：法规
选项C：政策
选项D：监督
选项E：管理
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