奥鹏教育东北财经大学《公共管理学》在线作业三-0017

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东财《公共管理学》在线作业三-0017

在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
A:人际关系运动
B:新管理思潮
C:人力资源管理思潮
D:新公共管理运动
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1949－－2002年我国经历了____次较大的行政体制改革。
A:六
B:七
C:八
D:九
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改革开放以前，中国实行的是高度中央集权的计划管理体制。在这种体制下，中国政府间关系的治理模式是一种传统的模式，这种政府间关系模式称为（）。
A:市场模式
B:平等模式
C:等级控制模式
D:分权模式
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外部性的存在无法通过____来加以解决。
A:政府
B:企业
C:个人
D:市场机制
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公共组织和私人组织相比，（）效率意识强。
A:公共组织
B:私人组织
C:公共组织和私人组织
D:无法比较
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公共财政管理的主要内容有____。
A:奥鹏东北财经大学平时在线作业公共税收管理
B:公共预算管理
C:公共收入管理
D:公共支出管理
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公共部门绩效评估的重要意义是____。
A:它是公共管理的必要手段
B:它是提高公共部门绩效的动力机制
C:它有利于政府信誉和形象的提高
D:它是一种有效的管理工具
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在当代信息社会，大众传媒对政府的公共决策有着重要的影响，有时甚至是决定性的影响。它们的主要作用是____，是政府、政党和其他利益团体的宣传工具 。
A:传播信息
B:引导舆论
C:交流思想
D:传播知识
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按照公共权力分类，依此标准，公共组织分为
A:强制型
B:半强制型
C:非强制型
D:组织型
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税收的特征主要有____。
A:强制性
B:无偿性
C:固定性
D:公平性
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公共行政学科主要代表人物有____。
A:威尔逊
B:韦伯
C:泰勒
D:马克思
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与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在____。
A:人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B:人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发
C:人力资源管理的范围更加广泛、管理的内容更加丰富
D:人力资源管理的体制及方式更加灵活
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下列属于当代西方政府改革主要内容有____。
A:分权
B:引入现代化管理技术
C:人力资源管理改革
D:机构的重组
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首长制的缺点有____。
A:权力集中
B:容易导致滥用权力
C:独断专行
D:压制民主
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公共组织结构的一般形式有____。
A:直线结构
B:职能结构
C:直线—-职能结构
D:矩阵结构
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绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在____。
A:绩效评估有助于实现人人平等
B:绩效评估有助于实现和落实政府的责任
C:绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
D:绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系
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公共管理与私人管理的区别表现在（）。
A:服务的对象不同
B:使命不同
C:资金来源不同
D:效率意识不同
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中央高度集权是指中央政府对地方政府各种权力的一种高度集中。它主要体现在____。
A:在财权上,中央预算不仅集中了绝大部分的财政资金,而且完全控制着地方预算的资金使用范围和方向
B:在事务管理权上,中央与地方表现为命令与执行、控制与被控制的关系
C:在干部管理权限上,中央对地方干部的任免、提拔、审查和惩处等进行全面的管理和控制
D:在对外关系中,完全控制外交
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下列____是属于公共政策主体。
A:利益集团
B:思想库
C:大众传媒
D:公民
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网络治理的实践类型有：
A:全球管理
B:民族国家管理
C:社区管理
D:公司合伙
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在历史上，公共财政是立法权与行政权相互斗争的焦点所在，现代西方国家三权分立的制度强化了这种斗争，从而把公共财政管理进一步作为斗争的“竞技场”。
A:错误
B:正确
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公共物品是指这样一个物品，在增加一个人对他的分享时，并不导致成本的增长，而排除任何人分享都要花费巨大的成本。
A:错误
B:正确
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伦理是一种特殊的社会意识形态。它是依靠社会舆论、传统习俗和人们内心的信念来维系。
A:错误
B:正确
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实践形态就是以一定的伦理原则为指导的公共管理行为，它是将价值观和所承担的义务以及这些义务所导向的最终目标统一起来。
A:错误
B:正确
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在我国，公务员不犯错误是不能被辞退的。
A:错误
B:正确
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