奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0027

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0027

SMART原则中的T是指（）。
A:合理的时间约束
B:可奥鹏东北财经大学平时在线作业衡量性
C:可接受性
D:与组织需要和员工前程的相关性
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（ ）是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。
A:薪酬结构
B:薪酬制度
C:薪酬战略
D:薪酬形式
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确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A:5-10%
B:10-15%
C:15-20%
D:20-25%
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地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。
A:中央
B:省级
C:市级
D:县级
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工作分析的思想来源于（）。
A:“科学管理”理论
B:X理论
C:Y理论
D:Z理论
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绩效考评者选择，最好选择（）。
A:上级领导
B:客户
C:同级部门及其人员
D:为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
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（）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
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自我实现人假设是由（ ）在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。
A:史克斯
B:E沙因
C:P德鲁克
D:麦格雷戈
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（）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。
A:直接排序法
B:交替排序法
C:配对比较法
D:强制分配法
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下列不属于绩效考评原则有是（ ）。
A:公平原则
B:对人不对事原则
C:客观公正原则
D:民主公开原则
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（ ）是对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息所做的书面描述。
A:工作规范
B:工作概要
C:工作描述
D:工作说明书
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下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。
A:在职培训
B:上岗引导
C:任职培训
D:离职培训
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（ ）组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。
A:奖金
B:福利
C:津贴
D:基本工资
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员工士气的精神激励属于（）。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
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薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（ ）。
A:薪酬差别
B:薪酬结构
C:薪酬形式
D:薪酬等级
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计件工资由（）几个要素组成。
A:工作等级
B:工作定额
C:计件单价
D:工作时间
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在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A:从众心理
B:优先效应
C:近因效应
D:晕轮效应
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人力资源具体规划包括（）。
A:组织所需人员的补充计划
B:人员的使用计划
C:人员的教育与培训计划
D:绩效考评与激励计划
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绩效考评的原则有（）。
A:实事求事
B:民主公开
C:注重实绩
D:立体考评
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结构工资一般由（）几部分组成。
A:基础工资
B:职务工资
C:工龄津贴
D:奖金
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下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A:对事不对人
B:评估必须以事实为依据
C:集中对未来绩效的改善
D:保持友好认真的态度
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国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。
A:依法原则
B:效能原则
C:准确原则
D:一致原则
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常用的效度有（）。
A:预测效度
B:关联效度
C:内容效度
D:形式效度
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社会保险的特点有（）。
A:强制性
B:保障性
C:普遍性
D:互助共济性
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员工招聘的外部来源有（）。
A:招聘广告
B:职业介绍机构
C:校园招聘
D:临时性雇员
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