奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0016

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0016

工作分析的思想源于F?泰勒为代表的（ ）。
A:人事管理
B:经验管理
C:科学管理
D:关系管理
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通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（ ）。
A:情境面试
B:压力面试
C:无领导小组讨论
D:角色扮演
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下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ ）。
A:自我实现人假设
B:经济人假设
C:复杂人假设
D:X理论
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“Y理论”属于（ ）管理风格。
A:集权式
B:经验式
C:民主式
D:参与式
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（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A:公共部门人力资源管理制度化
B:公共部门人力资源管理法治化
C:公共部门人力资源管理规范化
D:公共部门人力资源管理统一化
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（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。
A:职位排序法
B:职位归类法
C:计点法
D:因素比较法
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下列不属于评价中心方法的是（ ）
A:能力倾向测试
B:公文处理
C:个人演讲
D:角色扮演
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创造性属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A:5-10%
B:10-15%
C:15-20%
D:20-25%
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下列属于内部招聘渠道的是（ ）。
A:招聘广告
B:工作轮换
C:职业介绍机构
D:校园招聘
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（）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。
A:图评价尺度法
B:行为锚定等级评价法
C:混合标准尺度法
D:配对比较法
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下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。
A:内部竞聘
B:校园招聘
C:调用
D:广告招聘
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在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。
A:研讨学习
B:案例分析
C:角色扮演
D:团队训练
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（）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。
A:直接排序法
B:交替排序法
C:配对比较法
D:强制分配法
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公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。
A:中期
B:短期
C:中长期
D:长期
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绩效考评结果可以用于（）。
A:级别的调整
B:薪酬的分配和调整
C:职务的变动
D:工作人员培训与未来发展的绩效改进
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下列哪几个是奖金所具有的特点（）。
A:灵活性
B:不稳定性
C:差别性
D:荣誉性
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公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A:政治制度
B:行政体制
C:组织文化
D:教育环境
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（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。
A:以人为本
B:能级匹配
C:适才适用
D:德才并举
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公共部门人力奥鹏东北财经大学平时在线作业资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A:自下而上法
B:集体预测法
C:比率分析法
D:回归分析法
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在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A:从众心理
B:优先效应
C:近因效应
D:晕轮效应
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下列哪些属于员工的直接报酬（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:成就工资
D:津贴
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薪酬管理应遵循哪些原则（）。
A:公平性
B:合法性
C:激励性
D:成本补偿
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人员分析的分析方法有（）。
A:通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B:收集和分析关键事件
C:对员工及其上级做培训需求调查
D:制定人力接续计划
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下列哪几项是我国公职人员的福利（）。
A:生活困难补助
B:上下班交通费补贴
C:探亲
D:员工住宅
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