奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0013

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0013

目标管理中的目标制定需要符合（）原则。
A:一致性
B:SMA
C:RT
D:公开性
E:效率
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下列属于外部招聘渠道的是（ ）。
A:工作轮换
B:内部提拔
C:校园招聘
D:调用
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通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。
A:0.5
B:0.6
C:0.8
D:1
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公共部门生产力表现为（）。
A:政府的效率和效能
B:社会效益的提高
C:人的自我实现
D:企业效益的提高
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下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（ ）。
A:福利
B:津贴
C:绩效工资
D:基本工资
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（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A:工作导向型薪酬结构
B:技能导向奥鹏东北财经大学平时在线作业型薪酬结构
C:市场导向型薪酬结构
D:员工导向型薪酬结构
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下列培训类型中不属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。
A:任职培训
B:初任培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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（）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A:情境面试
B:系列式面试
C:小组面试
D:压力面试
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自我实现人假设是由（ ）在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。
A:史克斯
B:E沙因
C:P德鲁克
D:麦格雷戈
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我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于（ ）。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
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（）是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。
A:工作导向型薪酬结构
B:技能导向型薪酬结构
C:市场导向型薪酬结构
D:员工导向型薪酬结构
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（ ）是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。
A:职务
B:工作
C:职责
D:职业
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（ ）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A:信度
B:普遍适用性
C:效度
D:合法性
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下列不属于职位评价方法的是（ ）。
A:职位归类法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:职位排序法
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（）是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。
A:工作元素
B:任务
C:职位
D:职业
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关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A:关键绩效指标评估的过程
B:关键绩效指标评估的结果
C:关键绩效指标评估的监控
D:组织战略目标
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培训可以分为如下几种类型（）。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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下列哪些属于公职人员的权利（）。
A:身份保障权
B:职务保障权
C:政治权利
D:经济权利
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按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A:认知测试
B:人格测试
C:文字性测试
D:非文字性测试
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公共部门员工培训的教育机构（）。
A:国家行政学院
B:地方行政学院
C:管理干部学院
D:科研院所
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下列哪些是薪酬调查的内容（）。
A:最高工资
B:最低工资
C:薪酬中工资所占比例
D:工资级距
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绩效考评的原则有（）。
A:实事求事
B:民主公开
C:注重实绩
D:立体考评
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组织分析的分析方法有（）。
A:根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B:将组织效率和工作质量与期望水平比较
C:制定人力接续计划
D:评价培训的组织环境
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公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A:政治制度
B:行政体制
C:组织文化
D:教育环境
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影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A:法规
B:劳动力市场
C:当地经济发展状况
D:行业行情
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