奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0030

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0030

（）是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。
A:工作元素
B:任务
C:职责
D:职业
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（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A:专家直接观察法
B:排序法
C:交替排序法
D:层次分析法
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（）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。
A:1995
B:1998
C:2000
D:2005
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（）是一种用来测评被测试者在特定场合下的性格特征及其行为能力和绩效的评价方法。
A:职业兴趣测试
B:能力倾向测试
C:心理测试
D:评价中心
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组织架构属于影响人力资源战略的（）。
A:市场竞争因素
B:人口因素
C:文化因素
D:内部管理因素
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（）是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效管理
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下列属于职位评价方法的是（）。
A:关键事件法
B:工作日志法
C:职位分析问卷法
D:职位归类法
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（）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。
A:图评价尺度法
B:行为锚定等级评价法
C:混合标准尺度法
D:立体考评
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我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于（）。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
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对于公共部门人力资源管理（）。
A:工作内容简单
B:工作是人的作用是次要的
C:人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系
D:对待员工强调命令和控制
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因素比较法的提出者是（）。
A:E?沙因
B:E?本基
C:F?赫茨奥鹏东北财经大学平时在线作业伯格
D:R?布朗
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我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为（）。
A:1年
B:6个月
C:9个月
D:3个月
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在甄选过程中，凡有亲属关系、直接上下级关系的人员均不能参加，此原则体现了（）的必要性。
A:公平公正
B:卸任回避
C:按人择事
D:任职回避
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工作分析的最终成果是一份（）。
A:工作规范
B:工作说明书
C:工作报告
D:工作描述
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（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。
A:情境面试
B:系列式面试
C:小组面试
D:压力面试
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人事管理权主要包括（）。
A:人事任用建议权
B:考查权和决定权
C:人事晋升使用的考核权
D:人事晋升使用的任命权
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下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
A:职业兴趣测试
B:运动能力测试
C:能力倾向测试
D:人格测试
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根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A:工作拓展能力
B:相关领域国际惯例的水准认知
C:计划能力
D:资源配置与监管能力
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关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A:组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B:组织中管理是是操纵者
C:组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D:组织中管理者的角色是辅助者
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公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A:自下而上法
B:集体预测法
C:比率分析法
D:回归分析法
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下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A:员工的工作态度
B:工作质量
C:职业道德
D:廉洁自律能力
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下列哪些属于员工的直接报酬（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:成就工资
D:津贴
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员工考试录用的一般原则（）。
A:公开原则
B:平等原则
C:竞争原则
D:择优原则
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绩效考评结果可以用于（）。
A:级别的调整
B:薪酬的分配和调整
C:职务的变动
D:工作人员培训与未来发展的绩效改进
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人员分析的分析方法有（）。
A:通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B:收集和分析关键事件
C:对员工及其上级做培训需求调查
D:制定人力接续计划
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