奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0024

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0024

公共部门的主要特征是非竞争性和（ ）。
A:赢利性
B:非赢性
C:非排他性
D:排他性
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下列不属于绩效考评原则有是（ ）。
A:公平原则
B:对人不对事原则
C:客观公正原则
D:民主公开原则
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（）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。
A:人事权的划分与配置
B:选官用人制度
C:人事晋升使用的任命权
D:人事权力归属
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常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（ ）。
A:开放式问卷
B:直陈式问卷
C:量表式问卷
D:非结构化问卷
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组织架构属于影响人力资源战略的（）。
A:市场竞争因素
B:人口因素
C:文化因素
D:内部管理因素
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（）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
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（）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A:中国
B:英国
C:法国
D:埃及
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（ ）所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。
A:相关度
B:合法性
C:信度
D:效度
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从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A:经验管理
B:控制式管理
C:人治管理
D:规范化管理
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（ ）是薪酬设计和薪酬管理的基础奥鹏东北财经大学平时在线作业和依据。
A:薪酬结构
B:薪酬制度
C:薪酬战略
D:薪酬形式
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（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A:工作导向型薪酬结构
B:技能导向型薪酬结构
C:市场导向型薪酬结构
D:员工导向型薪酬结构
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最早提出并使用“人力资源”这一术语的是（ ）。
A:A?马斯洛
B:P?德鲁克
C:F?泰勒
D:E?梅奥
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双因素理论是由（ ）提出来的。
A:D?麦克利兰
B:奥尔德弗
C:A?马斯洛
D:F?赫茨伯格
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（ ）是一种用来测评被测试者在特定场合下的性格特征及其行为能力和绩效的评价方法。
A:职业兴趣测试
B:能力倾向测试
C:心理测试
D:评价中心
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职位归类法主要程序包括（）。
A:按职位内容进行分类
B:确定等级数量和等级定义
C:评价
D:分等
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下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。
A:人力资源管理以人为中心
B:人力资源管理注重员工潜能
C:人力资源管理中人是公共部门的主体
D:人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
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公共部门员工培训与开发的原则（）。
A:计划原则
B:理论联系实际原则
C:按需施教原则
D:讲求实效原则
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绩效考评结果可以用于（）。
A:级别的调整
B:薪酬的分配和调整
C:职务的变动
D:工作人员培训与未来发展的绩效改进
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公职人员培训可以采用（）方法。
A:课堂讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:管理游戏
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按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A:认知测试
B:人格测试
C:文字性测试
D:非文字性测试
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公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A:自下而上法
B:集体预测法
C:比率分析法
D:回归分析法
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下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A:目标应是具有挑战性的
B:目标设定应以组织战略为基础
C:目标的设计和确立由领导自己决定
D:目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
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组织分析的分析方法有（）。
A:根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B:将组织效率和工作质量与期望水平比较
C:制定人力接续计划
D:评价培训的组织环境
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关键绩效指标要具有（）特征。
A:客观性
B:主观性
C:相互兼容
D:可量化
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