奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0010

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0010

下列属于培训方法的是（）。
A:绩效考评法
B:问卷法
C:角色扮演法
D:典型事例法
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因素比较法与计点的不同在于，计点法使用的是（），而因素比较法使用的评价尺度是（）。
A:货币点数
B:点数货币
C:货币货币
D:点数点数
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（）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
A:图评价尺度法
B:关键事件法
C:混合标准尺度法
D:配对比较法
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（）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。
A:预测效度
B:关联效度
C:内容效度
D:形式效度
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（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
A:图评价尺度法
B:行为锚定等级评价法
C:混合标准尺度法
D:配对比较法
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双因素理论的双因素是指（）因素。
A:生存和发展
B:内部和外部
C:惩罚和奖励
D:保健和激励
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在现代组织中，领导者的主要任务是（）。
A:管理预算
B:制定计划
C:满足需求
D:引起变革
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（）是根据绩效考评的结果分析来为员工安排有针对性的培训，以弥补员工知识、技能甚至能力方面的缺欠。
A:绩效辅导
B:绩效沟通
C:绩效反馈和面谈
D:绩效导入
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公共部门是以（）维持运行的组织体系。
A:社会捐助
B:公共财政拨款
C:私人投资
D:银行贷款
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下列属于人力资源供给预测方法的是（）。
A:排序法
B:比率分析法
C:人员替代法
D:趋势预测法
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（）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。
A:心理测试
B:评价中心
C:笔试
D:面试
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（）组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。
A:奖金
B:福利
C:津贴
D:基本工资
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（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
A:工作导向型薪酬结构
B:技能导向型薪酬结构
C:市场导向型薪酬结构
D:员工导向型薪酬结构
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“Z理论”是一种强调（）的管理理论。
A:民主参与式
B:参与式
C:经验式
D:民主式
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公共部门生产力表现为（）。
A:政府的效率和效能
B:社会效益的提高
C:人的自我实现
D:企业效益的提高
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员工考试录用的一般原则（）。
A:公开原则
B:平等原则
C:竞争原则
D:择优原则
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工作分析的作用包括（）。
A:为公共部门人员开发培训提供奥鹏东北财经大学平时在线作业依据
B:有利于公共部门人员的有效配置
C:是职务评价和绩效设计的前提
D:是职务评价和绩效设计的结果
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我国公务员工资包括（）几部分。
A:工资
B:津贴
C:奖金
D:补贴
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下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A:公开原则
B:任人唯贤
C:平等竞争
D:效率优先
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下列哪几项是我国公职人员的福利（）。
A:生活困难补助
B:上下班交通费补贴
C:探亲
D:员工住宅
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政治制度包括（）。
A:政治体制
B:政治结构
C:政治权力集中或分散程度
D:政党政治的状况
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下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A:员工的工作态度
B:工作质量
C:职业道德
D:廉洁自律能力
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行政体制包括（）。
A:行政权力的性质
B:政府首脑的权力
C:行政组织与其他政权的关系
D:行政权力的划分结构等
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常用的效度有（）。
A:预测效度
B:关联效度
C:内容效度
D:形式效度
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公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A:自下而上法
B:集体预测法
C:比率分析法
D:回归分析法
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