奥鹏教育东北财经大学《绩效管理B》在线作业三-0025

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《绩效管理B》在线作业三-0025

评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为（）。
A:全面观
B:素质观
C:行为观
D:结果观
答案问询微信：424329

下列对于行为的描述，准确的是（）。
A:她问谁掉了钱包
B:该学生有由于自负而在考试中失利
C:他对人热情
D:他的工作是无效率的
答案问询微信：424329

确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（）。
A:团队绩效目标
B:业绩金字塔
C:角色-业绩矩阵
D:工作职责表
答案问询微信：424329

被称为“分半信度”的信度水平为（）。
A:再测信度
B:考评量表的结构信度
C:内容效度
D:考评者内部信度
答案问询微信：424329

当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用（）。
A:客户关系图法
B:工作流程图法
C:业绩金字塔法
D:组织绩效目标法
答案问询微信：424329

学习成长绩效指标不包括（）。
A:评价企业信息能力的指标
B:评价激励、授权与协作的指标
C:评价员工能力的指标
D:评价员工品质的指标
答案问询微信：424329

所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的（）。
A:居中效应
B:对比效应
C:近因效应
D:晕轮效应
答案问询微信：424329

被称为“同质性信度”的信度水平为（）。
A:再测信度
B:考评量表的结构信度
C:内容效度
D:考评者内部信度
答案问询微信：424329

标杆管理的不足之处在于（）。
A:标杆管理的推行过程时间比较长
B:引起与目标企业全面趋同，失去本企业的特色
C:标杆管理中目标标准不容易确定
D:在某些方面标杆管理的实施受到限制
答案问询微信：424329

（）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
A:平衡计分卡
B:岗位分析法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案问询微信：424329

团队的基本类型有（）。
A:虚拟团队
B:项目团队
C:工作或服务团队
D:伙伴团队
答案问询微信：424329

下面关于绩效考核表述对的是（）。
A:绩效考核注重事后评价
B:绩效考核侧重判断与评估
C:绩效考核是绩效管理的流程步骤之一
D:绩效只出现在管理活动的特定阶段
答案问询微信：424329

团队绩效指标应当（）。
A:被所有团队成员理解，共同承担
B:由团队负责人独立承担
C:与团队任务相一致
D:与组织战略相一致
答案问询微信：424329

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
A:找出现状与期望之间的差距
B:改善组织工作氛围
C:为了提高组织和员工的绩效
D:为了满足企业绩效管理的各种需要
答案问询微信：424329

根据开展标杆管理的层次可将其分为（）。
A:过程标杆管理
B:管理标杆管理
C:产品标杆管理
D:战略标杆管理
答案问询微信：424329

下列个体评价方法中，属于主观评价法的是（）。
A:关键事件法
B:自评报告法
C:短文法
D:行为观察量表法
答案问询微信：424329

关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是（）。
A:越详细越好
B:应考虑直线管理者与员工的理解与使用
C:根据评价目的可以选择不同的表格项目
D:应侧重于人力资源部门的使用便利性
答案问询微信：424329

关于绩效沟通的理解，下列观点错的是（）。
A:可以随时进行，不必拘泥形式
B:管理者对员工的监控与制约
C:管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流
D:员工对管理者的诉苦与邀功
答案问询微信：424329

关键成功要素的提取方法有（）。
A:策略目标分解法
B:成功关键分析法
C:绩效目标分解法
D:标杆基准法
答案问询微信：424329

绩效面谈前，管理者应准备的材料包括（）。
A:《职位说明书》
B:《绩效契约》
C:关于员工的个人基本材料
D:《绩效评估表》
答案问询微信：424329

平衡计分卡虽然融入了全员参与的理念，但是没有融入团队管理的理念。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

不良事故考核法一般用于对重要工作内容的考核。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

排序法属于结果导向型评价方法。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

绩效沟通的有效形式是正式沟通。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

虚拟团队都是知识型团队。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标奥鹏东北财经大学平时在线作业选择、标准设定的基础条件。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

绩效改进的系统工具有三个，包括六西格玛管理，ISO管理体系和标杆超越。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

参考考评的主体越多，考评者内部信度越高。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329