超前自学网奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业二-0009
奥鹏东北财经大学平时在线作业
东财《企业成长与人力资本管理》在线作业二-0009
下列能够带来剩余价值的是：
A:荒山
B:厂房设备
C:人力资本
D:原材料
答案问询微信：424329
某企业2004年销售收入1.2亿，企业固定资本投资为5000万，行业平均汇报率为10％，人力资本投资为2000万，该公司的人力资本的收益为：
A:4500万
B:5000万
C:4300万
D:4800万
答案问询微信：424329
“人才培养”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
答案问询微信：424329
PDC管理的含义是：
A:．P是绩效，
B:是工作标准，
C:是能力
D:P是能力，
E:是工作标准
F:是绩效
G:P是工作标准，
H:是能力
I:是绩效
J:P是绩效，
K:是能力，
L:是工作标准
答案问询微信：424329
“合伙制”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
答案问询微信：424329
以下说法不正确的是：
A:技能不等于能力
B:技能等于能力
C:技能是通过培训之后得到的
D:能力是获得技能的素质，如感知力，创新力
答案问询微信：424329
下列与岗位分析与评价相关的是：D
A:考核标准
B:任职资格分析
C:用人标准
D:以上都是
答案问询微信：424329
下列与人力资本评价相关的是：
A:市场调查
B:岗位评价
C:价值的度量
D:以上都是
答案问询微信：424329
“顾问”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
答案问询微信：424329
企业成长分为（ ）个阶段？
A:2
B:3
C:4
D:5
答案问询微信：424329
人力资本价格的公式是什么？
A:人力资本成本资本汇报率
B:人力资本基薪＋增值年薪
C:投入成本资本汇报率－资本成本
D:人力资本投资＋预计各年经济利润折现额敏感系数
答案问询微信：424329
下列哪项激励措施是知识工作者与普通劳动者的区别？
A:工资津贴
B:购股权
C:奖金、保险福利
D:退休金
答案问询微信：424329
当人力资本管理面临以往经验成为羁绊，需要突破奥鹏东北财经大学平时在线作业变革寻求新的利润增长点的时候，可以判断企业处于哪种成长阶段？
A:初创阶段
B:迅速发展
C:稳定阶段
D:衰退阶段
答案问询微信：424329
下列关于人力资本的观点不正确的是？
A:人力资本的投入产出比与物质资本的投入产出比相当
B:人力资本的价值提升会大大促进物质资本的产出
C:人力资本是企业核心竞争力的主要体现
D:人力资本管理是现代经济学的发展方向也是世界经济发展急需解决的问题
答案问询微信：424329
在企业迅速发展阶段，人力资源管理面临的问题是？
A:制度与机制的建立缺乏经验和基础
B:历史经验成为羁绊，需要变革寻求新
C:管理跟不上，易忽视潜在危机
D:管理人才培养引进上遇到困惑
E:变革的压力突出，矛盾加剧内部变革
答案问询微信：424329
经济利润的公式是什么？C
A:人力资本成本资本汇报率
B:人力资本基薪＋增值年薪
C:投入成本资本汇报率－资本成本
D:人力资本投资＋预计各年经济利润折现额敏感系数
答案问询微信：424329
人力资本管理体系的战略层是：
A:人力资源规划
B:职能分析
C:职责分析
D:岗位设置
答案问询微信：424329
下列关于人力资源会计的说法不正确的是：
A:是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科
B:是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的管理学科
C:把人力资源作为企业或社会的人力资产
D:是一种会计管理方法
答案问询微信：424329
人力资本的收益＝F[（机制＋激励＋环境）人力资本投资]，其中激励权重为：
A:60％
B:30％
C:20％
D:10％
答案问询微信：424329
企业经营说到底就是
A:资本运营
B:金融资本运营
C:人力资本运营
D:非人力资本运营
答案问询微信：424329
资本经营说到底就是
A:金融资本运营
B:人力资本运营
C:金融资本和人力资本的运营
D:人力资本和非人力资本的运营
答案问询微信：424329
企业核心竞争力的特点是：
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
E:以上都是
答案问询微信：424329
凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
答案问询微信：424329
下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
答案问询微信：424329
下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A:利益相关者关系
B:权利义务责任
C:进退机制
D:激励约束机制
E:以上都是
答案问询微信：424329
