奥鹏教育东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业二-0005

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东财《企业成长与人力资本管理》在线作业二-0005

PDC管理的含义是：
A:．P是绩效，
B:是工作标准，
C:是能力
D:P是能力，
E:是工作标准
F:是绩效
G:P是工作标准，
H:是能力
I:是绩效
J:P是绩效，
K:是能力，
L:是工作标准
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人力资源规划中要解决的主要问题是：
A:本本主义
B:形式主义
C:部门主义
D:教条主义
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标准量化的原则：
A:具体明确，标准可衡量
B:经过努力可以达到
C:合理性，时间性
D:以上都是
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下列哪些选项属于知识资本？
A:专业知识、专业技能
B:工作经验，管理经验
C:学习与创新能力
D:以上都是
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在企业迅速发展阶段，人力资源管理面临的问题是？
A:制度与机制的建立缺乏经验和基础
B:历史经验成为羁绊，需要变革寻求新
C:管理跟不上，易忽视潜在危机
D:管理人才培养引进上遇到困惑
E:变革的压力突出，矛盾加剧内部变革
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企业稳定阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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企业初创阶段人力资本管理的重点是：
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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要想充分激励员工的积极性，创造尽可能多的剩余价值，应该：
A:工资改革，为其涨工资
B:让其做企业的主人翁
C:让每个人感受到其职业前途
D:精神与物质上的双重奖励
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下列关于人力资源会计的说法不正确的是：
A:是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科
B:是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的管理学科
C:把人力资源作为企业或社会的人力资产
D:是一种会计管理方法
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广大职工是企业改革的:
A:改革对象
B:依靠力量
C:无关因素
D:相关因素
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当人力资本管理面临以往经验成为羁绊，需要突破变革寻求新的利润增长点的时候，可以判断企业处于哪种成长阶段？
A:初创阶段
B:迅速发展
C:稳定阶段
D:衰退阶段
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二八律的含义是（）
A:企业中百分之八十的贡献是由百分之二十的人做出的
B:企业中百分之二十的贡献是由百分之八十的人做出的
C:企业中百分之八十的人工作，百分之二十的人不工作
D:企业中百分之二十的人工作，百分之八十的人不工作
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下面哪项属于企业章程中包含的内容：
A:进退机制
B:企业发展规划
C:预警机制
D:人才引进机制
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人力资本与其他资本的不同之处在于:
A:完全属于可变资本
B:抽象，不直观
C:人性的影响、社会和环境的影响巨大
D:资本增殖无限量
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一个企业，要想进行规范的岗位评价，首先应该进行（）
A:身份管理
B:等级管理
C:岗位分类管理
D:小组管理
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总公司组建员工持股的分公司有什么好处？
A:改制与企业内部改革“两手并举”
B:开拓“缝隙市场”，避开与大公司直接竞争的锋芒
C:整合资源，形成企业、母体、社会技术创新“链”
D:以上都是
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“合伙制”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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“人才派遣”属于那种人力资本获得方式？
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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以下说法不正确的是：
A:技能不等于能力奥鹏东北财经大学平时在线作业
B:技能等于能力
C:技能是通过培训之后得到的
D:能力是获得技能的素质，如感知力，创新力
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下面人力资本与人力资源的论述中，哪个是不正确的?
A:人力资源与人力资本是没有差异的
B:用于获取超额利润的人力资源为人力资本
C:人力资本是指蕴涵于人自身中的各种知识与技能的存量综合
D:人力资源是指有劳动能力的人的总体
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任职资格评价包括：
A:基本条件、基本技能
B:基本能力、个性品质特征
C:必须达到的培训要求
D:以上都是
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凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
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下列不属于人力资本获得方式的是：
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？
A:人力资本的获得与投资
B:人力资本的评价和剩余价值最大化
C:人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D:人力资本的风险管理
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企业核心竞争力的特点是：
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
E:以上都是
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