奥鹏教育东北财经大学《旅游企业人力资源管理》在线作业一-0025

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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一-0025

鼓励员工提高技能水平的工资形式是____
A:职务工资
B:职能工资
C:工龄工资
D:计件工资
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对于培训内容的选择，说法正确的是____
A:企业能培训什么就培训什么
B:流行什么就培训什么
C:需要社么就培训什么
D:员工喜欢什么就培训什么
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培训规划设计过程中最重要的环节是____
A:确定培训的目标
B:确定培训的方法
C:确定培训师
D:确定受驯对象
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加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____
A:公平性
B:激励性
C:合法性
D:经济性
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最早对职业生涯系统研究的是____
A:泰罗
B:梅奥
C:施恩
D:德鲁克
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适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____
A:淘汰式
B:综合式
C:混合式
D:折衷式
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通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A:信息难以忽略
B:可以限定区域
C:传递速度快
D:针对性强
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电视媒体在发布招聘广告时的优点是____
A:信息难以忽略
B:可以传递的信息量大
C:信息保存时间长
D:针对性强
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年薪制构成中，激励性最强的部分是____
A:基本年薪
B:效益年薪
C:风险收入
D:养老保险
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美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是____
A:规避策略
B:占领策略
C:借助第三方策略
D:渗透策略
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企业人力资源战略制定的步骤包括____
A:战略准备阶段
B:战略制定与选择阶段
C:战略实施阶段
D:战略评价与控制阶段
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中国式人力资源管理的特点有____
A:强调团体
B:强调个人
C:控制含蓄
D:重视长期绩效
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人员甄选的内容包括____
A:教育背景
B:工作经历
C:身体状况
D:心理状况
E:工作技能
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一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是____
A:偷懒
B:要求别人增加投入
C:辞职
D:要求别人减少收入
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适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____
A:笔试法
B:情景模拟法
C:档案调查法
D:心理测验
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考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____
A:工作结果的数量
B:工作结果的质量
C:完成工作的效率
D:工作的态度
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人力资源规划的外部一致性要求____
A:人力资源规划与企业战略规划协调
B:招聘计划与培训计划协调
C:人力资源规划与财务规划协调
D:薪酬计划与考核计划协调
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下列对于培训的认识正确的是____
A:培训是培训部的事
B:培训效果要立竿见影
C:培训是有计划的系统活动
D:培训可以使企业合员工获得双赢
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不适合以智利活动为主的工作岗位的工作分析方法是()
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:工作参与法
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关于绩效考核主体说法正确的是____
A:客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体
B:应该推广360度考核
C:考核主体不能越级考核
D:员工自评不能作为人事决策的依据
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可以成为招聘团队一员的有____
A:部门主管
B:人力资源管理人员
C:高层管理人员
D:普通员工
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内部招聘的优点主要有____
A:成本低
B:可靠性强
C:有利于企业增强活力
D:选择余地大
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在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A:招聘临时工
B:加班
C:购置新设备
D:培训员工
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下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）
A:数量是前提，质量是关键
B:数量是关键，质量是前提
C:数量对质量有较强的替代性
D:质量对数量有较强的替代性
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工作说明书的编写要求主要有____
A:针对工作者本身
B:尽可能详细
C:清晰易懂
D:针对工作本身
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