奥鹏教育东北财经大学《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0019

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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0019

最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
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在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____
A:经验判断法
B:统计分析法
C:德尔菲法
D:头脑风暴法
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科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
A:高弹性模式
B:高稳定模式
C:折衷模式
D:混合模式
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关于绩效考核内容说法正确的是____
A:不能量化的内容不能作为考核的内容
B:应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C:考核关键是找到员工的关键业绩指标
D:勤的考核就是考核出勤率
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与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
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企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____
A:领先策略
B:拖后策略
C:混合策略
D:匹配策略
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最早对职业生涯系统研究的是____
A:泰罗
B:梅奥
C:施恩
D:德鲁克
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保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A:高弹性模式
B:高稳定模式
C:折衷模式
D:混合模式
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关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A:招聘工作主要依据的是工作说明书
B:招聘主要依据的是岗位规范
C:岗位规范对于招聘没有价值
D:工作说明对于招聘没有价值
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培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____
A:学员反馈
B:学习效果考察
C:行为改变
D:企业收益评估
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人力资源规划的外部一致性要求____
A:人力资源规划与企业战略规划协调
B:招聘计划与培训计划协调
C:人力资源规划与财务规划协调
D:薪酬计划与考核计划协调
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工作说明书的编写要求主要有____
A:针对工作者本身
B:尽可能详细
C:清晰易懂
D:针对工作本身
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下列薪酬内容属于激励因素的是()
A:股票期权
B:基本工资
C:福利
D:效益奖金
E:社会保险
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关于企业招聘说法部正确的是____
A:招聘的重点在于招募
B:招聘的重点在于甄选
C:吸引的应聘者越多越好
D:吸引的应聘者越少越好
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影响绩效考核结果的客观因素包括____
A:环境因素
B:标准因素
C:被考核者因素
D:晕轮效应
E:暗示效应
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外部招聘的缺点主要有____
A:选择余地小
B:形成小团体
C:可靠性低
D:成本高
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旅游企业招聘工作面临的问题有()
A:员工流动率高
B:员工需求波动性大
C:对员工素质依赖性强
D:人员需求量大
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不适合以智利活动为主的工作岗位的工作分析方法是()
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:工作参与法
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企业招聘的常见原因有____
A:新企业成立
B:新岗位产生
C:原有人员离职
D:职工结构不合理
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下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）
A:数量是前提，质量是关键
B:数量是关键，质量是前提
C:数量对质量有较强的替代性
D:质量对数量有较强的替代性
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可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:偏见误差
E:暗示效应
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通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____
A:领导能力
B:沟通能力
C:团队合作能力
D:逻辑分析能力
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适合知识理论内容的系统培训方法是____
A:讲授法
B:拓展训练
C:角色扮演
D:网络培训
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“求业人口”属于下列范畴的哪一种奥鹏东北财经大学平时在线作业（ ）。
A:在岗人口
B:现实的人力资源
C:潜在的人力资源
D:人力资源
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旅游业经营管理的三大要素包括____。
A:旅游资源
B:旅游设施
C:旅游服务
D:旅游者
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