奥鹏教育东北财经大学《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0014

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东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0014

关于绩效考核内容说法正确的是____
A:不能量化的内容不能作为考核的内容
B:应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C:考核关键是找到员工的关键业绩指标
D:勤的考核就是考核出勤率
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关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是____
A:而这的目的是一致的
B:绩效管理是绩效考核的组成部分
C:绩效考核是绩效管理的组成部分
D:二者没有实质联系
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适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
A:淘汰式
B:综合式
C:混合式
D:折衷式
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电视媒体在发布招聘广告时的优点是____
A:信息难以忽略
B:可以传递的信息量大
C:信息保存时间长
D:针对性强
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关于绩效考核标准说法正确的是____
A:标准制定的依据是工作而非工作者
B:标准制定的依据是工作者本身
C:为了激励员工，标准要尽可能高一些
D:标准应该在考核完成后向员工公开
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适合提高团队合作能力的培训方法是____
A:讲授法
B:拓展训练
C:角色扮演
D:网络培训
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培训工作的开端是____
A:培训需求分析
B:培训方法选择
C:培训师的选择
D:培训效果评估
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科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
A:高弹性模式
B:高稳定模式
C:折衷模式
D:混合模式
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最早对职业生涯系统研究的是____
A:泰罗
B:梅奥
C:施恩
D:德鲁克
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下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:薪酬管理
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跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是____
A:母国
B:东道国
C:第三国
D:不一定
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有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____
A:晕轮效应
B:魔角效应
C:完美主义
D:近因效应
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可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是____
A:压力面试
B:小组面试
C:个别面试
D:群体面试
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人力资源管理的主要职能包括（ ）。
A:获取
B:整合
C:保持与激励
D:调整与控制
E:开发
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常见的效度类型有____
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:对等效度
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企业员工在培训方面的特点有____
A:学习目的明确
B:机械记忆能力强
C:喜欢系统的理论学习
D:干扰因素多
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内部招聘的优点主要有____
A:成本低
B:可靠性强
C:有利于企业增强活力
D:选择余地大
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关于奖励制度说法正确的是____
A:奖励制度要体现企业的目标
B:物质奖励优于精神奖励
C:现金奖励优于实物奖励
D:个人奖励优于集体奖励
E:强调及时奖奥鹏东北财经大学平时在线作业励
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工作说明书的编写要求主要有____
A:针对工作者本身
B:尽可能详细
C:清晰易懂
D:针对工作本身
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影响企业人力资源需求的因素包括____
A:企业目标
B:市场需求
C:劳动力市场
D:政策法规
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日本人力资源管理模式的特点包括____
A:灵活的人力资源配置
B:终身雇佣
C:重视培训
D:年功序列制
E:人才的跳跃式晋升
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在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A:招聘临时工
B:加班
C:购置新设备
D:培训员工
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企业人力资源需求供给预测常见的结果有____
A:总量结构都平衡
B:总量平衡，结构不平衡
C:人员短缺
D:人员富余
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广义的人力资源规划包括____
A:企业销售计划
B:人员补充计划
C:薪酬计划
D:培训计划
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饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是____
A:收入水平低
B:进入门槛高
C:职业声望低
D:职业生涯短
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