奥鹏教育东北财经大学《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0012

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0012

培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____
A:学员反馈
B:学习效果考察
C:行为改变
D:企业收益评估
答案问询微信：424329

最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
答案问询微信：424329

在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____
A:经验判断法
B:统计分析法
C:德尔菲法
D:头脑风暴法
答案问询微信：424329

人本学派的代表人物是( )。
A:泰罗
B:梅奥
C:霍桑
D:法约尔
答案问询微信：424329

体现同工同酬的工资形式是____
A:职务工资
B:职能工资
C:工龄工资
D:计件工资
答案问询微信：424329

培训工作的开端是____
A:培训需求分析
B:培训方法选择
C:培训师的选择
D:培训效果评估
答案问询微信：424329

适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____
A:淘汰式
B:综合式
C:混合式
D:折衷式
答案问询微信：424329

保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A:高弹性模式
B:高稳定模式
C:折衷模式
D:混合模式
答案问询微信：424329

年薪制构成中，激励性最强的部分是____
A:基本年薪
B:效益年薪
C:风险收入
D:养老保险
答案问询微信：424329

适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
A:淘汰式
B:综合式
C:混合式
D:折衷式
答案问询微信：424329

有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____
A:晕轮效应
B:魔角效应
C:完美主义
D:近因效应
答案问询微信：424329

旅游业的依赖性主要体现在____。
A:依赖本国的经济发展
B:依赖客源国的经济发展
C:依赖第三国的经济发展
D:依赖国内相关企业的协调发展
E:依赖于旅游资源
答案问询微信：424329

绩效面谈过程中的正确做法是____
A:着眼于未来
B:主要分析员工个人原因
C:有缺点并重
D奥鹏东北财经大学平时在线作业:建立彼此信任的氛围
答案问询微信：424329

内部招聘的缺点主要有____
A:选择余地小
B:形成小团体
C:可靠性低
D:成本高
答案问询微信：424329

常见的工作分析原因有____
A:新企业成立
B:新岗位产生
C:原有人员离职
D:工作内容出现变化
答案问询微信：424329

在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
答案问询微信：424329

企业招聘的常见原因有____
A:新企业成立
B:新岗位产生
C:原有人员离职
D:职工结构不合理
答案问询微信：424329

可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是____
A:压力面试
B:小组面试
C:个别面试
D:群体面试
答案问询微信：424329

人力资源规划的内部一致性要求____
A:人力资源规划与企业战略规划协调
B:招聘计划与培训计划协调
C:人力资源规划与财务规划协调
D:薪酬计划与考核计划协调
答案问询微信：424329

考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____
A:工作结果的数量
B:工作结果的质量
C:完成工作的效率
D:工作的态度
答案问询微信：424329

属于相对标准法的考核方法有____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
答案问询微信：424329

强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____
A:文化创新策略
B:渗透策略
C:占领策略
D:相容策略
E:本土化策略
F:借助第三方策略
答案问询微信：424329

企业培训的一般内容包括____
A:知识培训
B:能力培训
C:企业文化培训
D:职业道德培训
答案问询微信：424329

企业员工在培训方面的特点有____
A:学习目的明确
B:机械记忆能力强
C:喜欢系统的理论学习
D:干扰因素多
答案问询微信：424329

下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的是____
A:企业总体战略
B:企业组织结构
C:法律法规
D:劳动力市场
E:社会文化
答案问询微信：424329