奥鹏教育东北财经大学《旅游企业人力资源管理》在线作业二-0005

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二-0005

在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
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企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____
A:领先策略
B:拖后策略
C:混合策略
D:匹配策略
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对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ )
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
E:都不是
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适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____
A:淘汰式
B:综合式
C:混合式
D:折衷式
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在企业人力资奥鹏东北财经大学平时在线作业源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A:裁员
B:培训员工
C:降低工资
D:购置新设备
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培训规划设计过程中最重要的环节是____
A:确定培训的目标
B:确定培训的方法
C:确定培训师
D:确定受驯对象
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培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____
A:学员反馈
B:学习效果考察
C:行为改变
D:企业收益评估
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日本管理哲学的核心是____
A:集体主义
B:个人主义
C:既强调集体主义、又强调个人主义
D:二者都不是
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工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
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最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
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不适合新企业的需求预测方法包括____
A:团体预测法
B:趋势分析法
C:回归分析法
D:分合预测法
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在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
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适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是()
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:工作参与法
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影响企业人力资源供给的因素包括____
A:企业目标
B:科学技术
C:劳动力市场
D:政策法规
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下列关于人力资源部说法正确的是
A:处于执行层
B:处于决策层
C:是生产效益型部门
D:是非生产效益型部门
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旅游业的依赖性主要体现在____。
A:依赖本国的经济发展
B:依赖客源国的经济发展
C:依赖第三国的经济发展
D:依赖国内相关企业的协调发展
E:依赖于旅游资源
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绩效考核的原则包括____
A:客观、公正
B:公开、透明
C:及时反馈
D:量化所有考核指标
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影响绩效考核结果的主观因素包括____
A:环境因素
B:标准因素
C:被考核者因素
D:晕轮效应
E:暗示效应
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有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____
A:晕轮效应
B:魔角效应
C:完美主义
D:近因效应
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关于奖励制度说法正确的是____
A:奖励制度要体现企业的目标
B:物质奖励优于精神奖励
C:现金奖励优于实物奖励
D:个人奖励优于集体奖励
E:强调及时奖励
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下列薪酬内容属于激励因素的是()
A:股票期权
B:基本工资
C:福利
D:效益奖金
E:社会保险
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常见的工作分析原因有____
A:新企业成立
B:新岗位产生
C:原有人员离职
D:工作内容出现变化
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下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）
A:数量是前提，质量是关键
B:数量是关键，质量是前提
C:数量对质量有较强的替代性
D:质量对数量有较强的替代性
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通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____
A:领导能力
B:沟通能力
C:团队合作能力
D:逻辑分析能力
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可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:偏见误差
E:暗示效应
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