奥鹏教育东北财经大学《劳动经济学B》在线作业一-0028

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《劳动经济学B》在线作业一-0028

劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A:工作
B:联合生产
C:闲暇
D:生产
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人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（ ）。
A:时增时减
B:不断扩大
C:维持既定水平
D:不断缩减
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在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于（ ）人员。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:周期性失业
D:隐性失业
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下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（ ）。
A:再就业机会多寡
B:健康程度
C:信息完整性
D:养老金制度
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工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（ ）。
A:调节职能
B:保障职能
C:补偿职能
D:增值职能
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如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A:缺乏弹性
B:富有弹性
C:单位弹性
D:无弹性
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通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（ ）。
A:全挂
B:明补
C:暗补
D:半挂
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劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A:非经济人口
B:失业者
C:非法定劳动力
D:非劳动力
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下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。
A:亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
B:李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
C:威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论
D:马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
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从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A:体力和脑力的总和
B:协调能力
C:脑力
D:体力
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日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A:错误
B:正确
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劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A:错误
B:正确
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无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A:错误
B:正确
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尽管个体在生命周期的不同阶段具有不同的人力资本投资方式，但总的来说人力资本投资会伴随人的一生。（ ）
A:错误
B:正确
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对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。（ ）
A:错误
B:正确
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劳动力奥鹏东北财经大学平时在线作业过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A:错误
B:正确
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通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。（ ）
A:错误
B:正确
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在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。（ ）
A:错误
B:正确
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劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。
A:错误
B:正确
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通过工资—物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。（ ）
A:错误
B:正确
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