奥鹏教育东北财经大学《劳动经济学B》在线作业一-0014

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《劳动经济学B》在线作业一-0014

（ ）把人力资本引入家庭经济分析，，把很多家庭行为看成与人力资本相关。
A:舒尔茨
B:贝克尔
C:明塞尔
D:马歇尔
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在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A:企业
B:劳动保障机构
C:中介机构
D:政府
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劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A:正相关
B:此消彼长
C:同消同长
D:无固定关系
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从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A:体力和脑力的总和
B:协调能力
C:脑力
D:体力
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在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于（ ）人员。
A:摩擦性失业
B:周期性失业
C:隐性失业
D:结构性失业
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如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A:缺乏弹性
B:富有弹性
C:单位弹性
D:无弹性
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下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（ ）。
A:再就业机会多寡
B:健康程度
C:信息完整性
D:养老金制度
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下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。
A:威廉?配第的工资理论属于维持奥鹏东北财经大学平时在线作业生存工资理论
B:马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
C:李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
D:亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
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对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A:平缓
B:陡峭
C:垂直
D:曲折
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（ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A:等成本线
B:无差异曲线
C:收入约束线
D:等产量线
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李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。（ ）
A:错误
B:正确
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在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
A:错误
B:正确
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按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A:错误
B:正确
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穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。（ ）
A:错误
B:正确
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补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。（ ）
A:错误
B:正确
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凯恩斯充分就业在指某一工资水平上，所有愿意接受这种工资的人都能够得到工作。（ ）
A:错误
B:正确
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劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A:错误
B:正确
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日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A:错误
B:正确
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和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。
A:错误
B:正确
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通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。（ ）
A:错误
B:正确
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