奥鹏教育东北财经大学《劳动经济学B》在线作业三-0021

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当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A:供求
B:供=求
C:供求
D:供求无关
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由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（ ）。
A:风险性工资差别
B:垄断性工资差别
C:竞争性工资差别
D:补偿人力资本的工资差别
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从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A:体力和脑力的总和
B:协调能力
C:脑力
D:体力
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劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A:非经济人口
B:失业者
C:非法定劳动力
D:非劳动力
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失业率和就业率的关系是（ ）。
A:失业率=就业率-劳动参与率
B:失业率=1-劳动参与率
C:失业率=1-就业率
D:失业率=劳动参与率-就业率
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劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A:正相关
B:此消彼长
C:同消同长
D:无固定关系
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某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A:左移
B:不确定
C:不变
D:右移
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（ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A:等成本线
B:无差异曲线
C:收入约束线
D:等产量线
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在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A:劳动力供给
B:劳动力供给弹性
C:劳动力需求弹性
D:劳动力需求
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工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（ ）。
A:调节职能
B:保障职能
C:补偿职能
D:增值职能
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李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。（ ）
A:错误
B:正确
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在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A:错误
B:正确
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人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。（ ）
A:错误
B:正确
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通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。（ ）
A:错误
B:正确
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在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
A:错误
B:正确
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报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A:错误
B:正确
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教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。（ ）
A:错误
B:正确
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按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（ ）
A:错误
B:正确
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而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条件的不确定越小，雇佣的机会越多。（ ）
A:错误
B:正确
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相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A:错误
B:正确
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