奥鹏教育东北财经大学《劳动经济学B》在线作业三-0004

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《劳动经济学B》在线作业三-0004

学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的（ ）。
A:增值功能
B:以上都是
C:信号功能
D:教育功能
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在U-V分析中，V表示（ ）。
A:就业
B:失业
C:职位空缺
D:职位
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某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A:左移
B:不确定
C:不变
D:右移
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维持生存工资理论的代表人物不包括（ ）。
A:斯图亚特?穆勒
B:亚当?斯密
C:大卫?李嘉图
D:威廉?配第
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发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D:劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
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当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A:供求
B:供=求
C:供求
D:供求无关
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（ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A:等成本线
B:无差异曲线
C:收入约束线
D:等产量线
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（ ）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
A:购买力工资理论
B:效率工资理论
C:分享工资理论
D:工资刚性理论
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由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。
A:自愿失业
B:周期失业
C:非自愿失业
D:隐性失业
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下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。
A:威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论
B:马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
C:李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
D:亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
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通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。（ ）
A:错误
B:正确
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无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A:错误
B:正确
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在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。（ ）
A:错误
B:正确
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工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。（ ）
A:错误
B:正确
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舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。（ ）
A:错误
B:正确
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在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。（ ）
A:错误
B:正确
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在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品奥鹏东北财经大学平时在线作业的结构相适应。（ ）
A:错误
B:正确
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劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A:错误
B:正确
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知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。（ ）
A:错误
B:正确
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按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A:错误
B:正确
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