奥鹏教育东北财经大学《劳动经济学B》在线作业二-0029

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《劳动经济学B》在线作业二-0029

从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A:体力和脑力的总和
B:协调能力
C:脑力
D:体力
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凯恩斯认为，失业产生的根本原因在于（ ）。
A:市场缺少监管
B:有效供给不足
C:政府干预过少
D:有效需求不足
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劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A:非经济人口
B:失业者
C:非法定劳动力
D:非劳动力
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（ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A:等成本线
B:无差异曲线
C:收入约束线
D:等产量线
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当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A:供求
B:供=求
C:供求
D:供求无关
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由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（ ）。
A:风险性工资差别
B:垄断性工资差别
C:竞争性工资差别
D:补偿人力资本的工资差别
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在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值（ ）。
A:越大
B:不确定
C:越小
D:不变
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在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于（ ）人员。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:周期性失业
D:隐性失业
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工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（ ）。
A:调节职能
B:保障职能
C:补偿职能
D:增值职能
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（ ）把人力资本引入家庭经济分析，，把很多家庭行为看成与人力资本相关。
A:舒尔茨
B:贝克尔
C:明塞尔
D:马歇尔
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而从劳动者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条件的不确定越小，雇佣的机会越多。（ ）
A:错误
B:正确
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目前我国大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供的人才资源之间存在较大差别。（ ）
A:错误
B:正确
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报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A:错误
B:正确
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按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期奥鹏东北财经大学平时在线作业的过渡性工资差别。（ ）
A:错误
B:正确
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按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A:错误
B:正确
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凯恩斯充分就业在指某一工资水平上，所有愿意接受这种工资的人都能够得到工作。（ ）
A:错误
B:正确
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穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。（ ）
A:错误
B:正确
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工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。（ ）
A:错误
B:正确
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凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。（ ）
A:错误
B:正确
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相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A:错误
B:正确
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