奥鹏教育东北财经大学《劳动经济学B》在线作业二-0025

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东财《劳动经济学B》在线作业二-0025

劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A:非经济人口
B:失业者
C:非法定劳动力
D:非劳动力
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通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（ ）。
A:全挂
B:明补
C:暗补
D:半挂
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劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A:正相关
B:无固定关系
C:同消同长
D:此消彼长
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下列说法中正确的是（ ）。
A:工资的多少仅取决于工资率
B:工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
C:工资的多少仅取决于工作时间
D:某人的工资高，则其工资率一定也高
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由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。
A:自愿失业奥鹏东北财经大学平时在线作业
B:周期失业
C:非自愿失业
D:隐性失业
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某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A:左移
B:不确定
C:不变
D:右移
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劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A:工作
B:联合生产
C:闲暇
D:生产
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如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A:缺乏弹性
B:富有弹性
C:单位弹性
D:无弹性
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（ ）把人力资本引入家庭经济分析，，把很多家庭行为看成与人力资本相关。
A:舒尔茨
B:贝克尔
C:明塞尔
D:马歇尔
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（ ）是企业赠与员工的一种可购股的权利。
A:股票
B:期权
C:期股
D:股权
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李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。（ ）
A:错误
B:正确
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穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。（ ）
A:错误
B:正确
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日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A:错误
B:正确
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年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。（ ）
A:错误
B:正确
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当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A:错误
B:正确
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通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。（ ）
A:错误
B:正确
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人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。（ ）
A:错误
B:正确
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相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A:错误
B:正确
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和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。
A:错误
B:正确
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凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。（ ）
A:错误
B:正确
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