奥鹏教育东北财经大学《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0028

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东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0028

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（ ），截止时间为补订书面劳动合同的（ ）。
A:次日 当日
B:次日 次日
C:次日 前一日
D:当日 前一日
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用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（ ）。
A:必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金
B:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金
C:可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金
D:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金
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用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（ ）
A:协商解除
B:提前中日通知解除
C:单方面随时通知解除
D:双方解除
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非全日制用工合同双方当事人（ ）订立书面合同。
A:可以
B:允许
C:应当
D:必须
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地方集体合同在（ ）发生法律效力。
A:该地方特定的区域内
B:特定行业的用人单位及其劳动者
C:从事特定职业的用人单位及其劳动者
D:全国范围内
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A:最低工资标准
B:最低生活保障标准
C:行业工资指导线
D:失业保险金领取标准
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下列说法错误的（ ）
A:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
B:在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流
C:在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款
D:劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
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从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（ ）执行。
A:协议
B:政府相关规定
C:劳动合同法
D:国家劳动争议处理规定
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用人单位与劳动者自（ ）与劳动者建立劳动关系。
A:签订书面劳动合同之日起
B:劳动合同成立之日起
C:劳动合同生效之日起
D:用工之日起
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甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述（ ）是正确的。
A:假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B:乙所受损失应向甲要求赔偿
C:机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D:机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
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关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A:在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B:在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C:在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D:在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
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某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（ ）。
A:可主张经济补偿金
B:可主张赔偿金
C:可主张经济补偿金及和赔偿金
D:无权主张经济补偿金及赔偿金
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（ ）规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。
A:《民法》
B:《合同法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动合同法实施条例》
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（ ）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A:责令改正并给予警告
B:责令改正
C:责令改正，情节严重的给予警告
D:给予警告
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单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（ ）。
A:赔偿金
B:滞纳金
C:罚款
D:双倍赔偿金
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下列哪些不是我国劳动规章制定的模式（ ）。
A:强制性纲要式
B:相对限制式
C:任意授权式
D:列举式
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以下对医疗期的表述错误的有（ ）。
A:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
B:病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
D:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
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《动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。
A:劳务合同
B:固定期限劳动合同
C:无固定期限劳动合同
D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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劳务派遣的种类有（ ）。
A:登记型派遣
B:登录型派遣
C:录用型派遣
D:雇佣型派遣
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以下对劳动报酬阐述正确的有（ ）。
A:劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
B:劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
C:如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
D:如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
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用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以易难日以下拘留罚款或者警告##构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任( )。
A:非法招用未满16周岁未成年人的
B:侮辱体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者的
C:以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D:无故拖欠劳动者工资的
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劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项（ ）。
A:试用期
B:培训
C:保守秘密
D:福利待遇
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经济性裁员的法律后果主要体现在( )。
A:劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B:用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C:用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D:用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮奥鹏东北财经大学平时在线作业助
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集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（ ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A:劳动报酬工作时间
B:休息休假
C:劳动安全卫生
D:职业培训保险福利
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关于集体合同的下列哪些表述是正确的（ ）
A:未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B:劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定
C:并非所有的企业都必须签订集体合同
D:集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
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