奥鹏教育东北财经大学《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0015

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东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0015

下列不属于劳动合同法的法律渊源的有（ ）。
A:宪法
B:行政法规
C:地方性法规
D:单行条例
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A:一倍
B:二倍
C:三倍
D:四倍
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集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（ ），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
A:提供保障
B:设定总体范围
C:设定具体标准
D:提供模板
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用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（ ）
A:不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由有用人单位直接制定
B:可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接有用人单位决定
C:应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
D:应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见
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对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ ）。
A:主体具有特定性
B:标的具有限定性
C:内容具有法定性
D:形式具有任意性
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我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（ ）来划分的
A:监督检查的行为性质
B:监督检查奥鹏东北财经大学平时在线作业的工作部分
C:监督检查的主体兼行为性质
D:监督检查的主体
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劳务派遣一般在（ ）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A:长期性
B:固定性
C:流动性
D:临时性
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）
A:按份赔偿责任
B:连带赔偿责任
C:全部赔偿责任
D:独立赔偿责任
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（ ）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理
A:政府其他部门的监督管理
B:劳动合同保障监察
C:政府劳动行政部门监察
D:政府劳动监察部门检查
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在集体合同审查管辖方面，实行（ ）管辖。
A:属地
B:属人
C:属地兼属人
D:属地或属人
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下列哪项是正确的（ ）
A:劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B:劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C:劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D:在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
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在劳务派遣的程序方面，须遵循（ ）严格的法定程序。
A:劳务派遣协议
B:劳动合同
C:当事人约定
D:严格的法定程序
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劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
A:是必须前置的程序
B:是可以前置的程序
C:是否前置由双方约定
D:是否前置由单位决定
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（ ）
A:用工单位所在地的标准执行
B:派遣单位所在地的标准执行
C:被派遣劳动者居住地的标准执行
D:被派遣劳动者户口所在地的标准执行
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如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（ ）。
A:看哪一种劳动报酬对各方都有利
B:看哪一种劳动报酬对用工单位更有利
C:看哪一种劳动报酬对用人单位更有利
D:看哪一种劳动报酬对劳动者更有利
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下列关于违约金的说法错误的是（ ）。
A:用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金
B:用人单位与劳动者只能就服务期保密竞业限制方面约定违约金
C:违约金支付的主体仅为劳动者
D:违约金支付的主体为劳动者或者用人单位
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根据监察形式的不同，劳动合同保障监察一般可以分为（ ）和（ ）
A:一般性监督检查
B:定期性监督检查
C:查处违法行为的监督检查
D:查处犯罪行为的监督检查
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下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形（ ）。
A:以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B:违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C:侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的
D:劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
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下列选项中，对用人单位支付劳动者工资表述正确的有（ ）。
A:用人单位可委托银行代发工资
B:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字
D:用人单位对劳动者领取工资的书面记录保存两年以上备查
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一重劳动关系说存在着不同解释有（ ）。
A:委托代理或单层关系说
B:劳务给付请求权让与说
C:真正利他契约说
D:委托代理说或双层关系说
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集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括（ ）
A:劳动条件
B:劳动报酬
C:工作时间
D:劳动保护
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门( )。
A:给予警告，责令改正
B:决定罚款
C:对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D:对逾期不改的，给予通报批评
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因订立变更集体合同而发生的争议的处理由（ ）共同进行协商处理劳动者一方和用人单位之间一方利益争议。
A:劳动行政部门
B:同级工会方面的代表
C:用人单位团体
D:用人单位方面的代表
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下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。
A:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C:安排加班不支付加班费的
D:解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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确定和调整月最低工资标准，应参考的因素有（ ）。
A:当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
B:当地的工业生产指数
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率
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