奥鹏教育东北财经大学《劳动法》在线作业一-0030

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《劳动法》在线作业一-0030

劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A:用人单位
B:提出变更要求的一方
C:有过错的一方
D:依据公平原则分别承担
答案问询微信：424329

依照《集体合同规定》，集体合同应当由（ ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责奥鹏东北财经大学平时在线作业进行审查。
A:乡镇以上人民政府
B:县级以上人民政府
C:市级以上人民政府
D:省级人民政府
答案问询微信：424329

我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是
A:加班加点工资
B:特殊工作环境、条件下的保健性津贴
C:奖金
D:国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇
答案问询微信：424329

关于集体合同的下列哪一项表述是错误的
A:未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订
B:劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C:并非所有的企业都必须签订集体合同
D:集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
答案问询微信：424329

在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是
A:支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
B:与被派遣的劳动者签订劳动合同
C:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
答案问询微信：424329

我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A:立即订立劳动合同
B:向劳动者每月支付二倍的工资
C:视为不存在劳动关系
D:视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
答案问询微信：424329

因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决
A:当事人协商解决
B:由劳动争议仲裁委员会仲裁
C:由当事人申请劳动行政部门协调处理
D:由劳动行政部门主动协调解决
答案问询微信：424329

依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是
A:完成劳动任务
B:接受职业技能培训
C:执行劳动安全卫生规程
D:遵守职业道德
答案问询微信：424329

自（ ）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
A:劳动合同生效之日
B:劳动合同订立之日
C:用人单位招用劳动者从事约定的工作之日
D:试用期届满
答案问询微信：424329

下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《工会法》
C:《集体合同法》
D:《工伤保险法》
答案问询微信：424329

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定
A:书面形式通知劳动行政主管部门
B:应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位
C:书面形式通知用人单位
D:向用人单位支付违约金
答案问询微信：424329

某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》
A:由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B:未成年工不延长工作时间
C:哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D:延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放
答案问询微信：424329

不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于
A:企业中的高级管理人员
B:企业中的外勤人员、推销人员
C:餐厅服务员
D:出租车司机
答案问询微信：424329

用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
A:提出意见权
B:要求重新处理权
C:支持起诉权
D:处分权
答案问询微信：424329

工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是
A:病假时间
B:停工待料时间
C:女职工哺乳婴儿时间
D:职工培训时间
答案问询微信：424329

用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
A:做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B:裁决所根据的证据是伪造的
C:裁决适用法律、法规确有错误的
D:对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
答案问询微信：424329

竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是
A:在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C:竞业限制期限，不得超过二年。
D:竞业期内不可以就业。
答案问询微信：424329

照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括
A:妇女
B:老年人
C:退出现役的军人
D:藏族劳动者
答案问询微信：424329

在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括
A:从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
B:从事夜班工作的劳动者
C:哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
D:年满16周岁未满18周岁的劳动者
答案问询微信：424329

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是
A:用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B:乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C:未成年人签订的劳动合同
D:劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
答案问询微信：424329

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
A:领取失业救济金期限满的
B:参军或出国定居的
C:重新就业的
D:无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
答案问询微信：424329

劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是
A:劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
B:劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
C:劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
D:劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
答案问询微信：424329

在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括
A:劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B:对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C:涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D:当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
答案问询微信：424329

下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B:集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C:集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D:劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
答案问询微信：424329

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在
A:用人单位上级主管部门
B:劳动争议仲裁委员会
C:企业劳动争议委员会
D:人民法院
答案问询微信：424329