奥鹏教育东北财经大学《劳动法》在线作业一-0020

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东财《劳动法》在线作业一-0020

根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定
A:国务院
B:全国总工会
C:省、自治区、直辖市人民政府
D:省、自治区、直辖市人大
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依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是
A:劳动者可以依法参加和组织工会
B:劳动者应当依法参加和组织工会
C:劳动者有权依法参加和组织工会
D:劳动者必须依法参加和组织工会
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在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括
A:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B:讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C:对仲裁活动进行监督
D:依当事人申请执行仲裁裁决
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劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A:用人单位
B:提出变更要求的一方
C:有过错的一方
D:依据公平原则分别承担
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因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决
A:当事人协商解决
B:由劳动争议仲裁委员会仲裁
C:由当事人申请劳动行政部门协调处理
D:由劳动行政部门主动协调解决
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根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
A:国家机关公务员
B:现役军人
C:家庭保姆
D:企业职工
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李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是
A:由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B:由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C:由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D:由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
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根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
A:国家机关公务员
B:现役军人
C:家庭保姆
D:企业职工
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是
A:解除合同
B:终止合同
C:变更合同
D:续订合同
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工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分
A:工资取得权
B:工资支配权
C:工资保障权
D:工资分配参与权
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在我国现阶段，奥鹏东北财经大学平时在线作业（ ）等具有集体合同签约人资格
A:企业法定代表人
B:地方工会
C:基层工会小组
D:职工推举代表
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下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
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我国劳动法的立法宗旨是
A:调整劳动关系
B:促进经济发展和社会进步
C:保护劳动者和用人单位的合法权益
D:建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以
A:警告
B:罚款
C:责令改正
D:吊销营业执照
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劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是
A:劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
B:劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
C:劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
D:劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
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三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指
A:劳动争议调解机构
B:工会组织
C:政府
D:企业代表
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下列关于非全日制用工的表述中，正确的是
A:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
B:可以订立口头协议
C:非全日制用工不得约定试用期
D:非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿
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在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括
A:劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B:对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C:涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D:当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
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失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
A:失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
B:失业的表现形式仅以显性失业为限
C:失业必须是处于未获得就业岗位的状态
D:失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
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失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
A:领取失业救济金期限满的
B:参军或出国定居的
C:重新就业的
D:无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
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依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括
A:依法处理原则
B:公正原则
C:支持诉讼原则
D:及时处理原则
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依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B:用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C:裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D:裁减人员方案经职工代表大会报告
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某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》
A:由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B:未成年工不延长工作时间
C:哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D:延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放
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劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是
A:劳动合同主体具有特定性
B:劳动合同的标的是劳动行为
C:劳动合同是有偿合同
D:劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
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我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A:没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B:劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D:对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
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