奥鹏教育东北财经大学《劳动法》在线作业三-0022

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东财《劳动法》在线作业三-0022

下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的
A:劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B:仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C:劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D:因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
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国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A:工资水平
B:工资总量
C:工资分配方式
D:工资分配标准
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当
A:按照当地最低工资标准支付
B:按照本单位平均工资支付
C:按照劳动合同约定的标准支付
D:参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为
A:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
B:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
D:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定
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我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A:立即订立劳动合同
B:向劳动者每月支付二倍的工资
C:视为不存在劳动关系
D:视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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劳动合同的标的是（ ），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A:劳动关系
B:劳动行为
C:劳动报酬
D:劳动保险关系
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依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括
A:股东会
B:工会
C:职工代表大会
D:职工大会
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《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在
A:将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B:将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C:增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D:增加了个体经济组织作为用人单位
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李某与企奥鹏东北财经大学平时在线作业业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是
A:由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B:由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C:由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D:由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
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劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施
A:长期性
B:辅助性
C:替代性
D:临时性
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劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是
A:劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
B:劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
C:劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
D:劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
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我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
A:深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B:张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C:李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D:刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
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我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制
A:某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B:某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C:菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D:某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
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下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是
A:调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B:在劳动仲裁前必须先行调解
C:劳动争议仲裁的裁决是终局的
D:在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
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依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B:用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C:裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D:裁减人员方案经职工代表大会报告
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在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A:职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B:职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C:职工丙怀孕
D:职工丁被派往境外逾期未归
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我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括
A:有利于解决劳动就业问题
B:有利于提高劳动者的素质
C:有利于调动劳动者的生产积极性
D:保障劳动者的休息权
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竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是
A:在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C:竞业限制期限，不得超过二年。
D:竞业期内不可以就业。
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依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议
A:因确认劳动关系发生的争议
B:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
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我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括
A:效益工资制
B:等级工资制
C:岗位工资制
D:结构工资制
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在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括
A:劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B:对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C:涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D:当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
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劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是
A:用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B:当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D:劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
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公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则
A:妇女享有与男子平等的劳动权利
B:各民族劳动者享有平等的劳动权利
C:国家保障残疾人的劳动权利
D:农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
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失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
A:失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
B:失业的表现形式仅以显性失业为限
C:失业必须是处于未获得就业岗位的状态
D:失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些
A:劳动合同与集体合同制度
B:工作时间与休息时间制度
C:社会保险与福利制度
D:职业培训制度
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