奥鹏教育东北财经大学《劳动法》在线作业三-0008

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东财《劳动法》在线作业三-0008

依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是
A:清明节
B:中国人民解放军建军纪念日
C:教师节
D:青年节
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根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为
A:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
B:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
D:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定
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根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是
A:裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B:裁决先予执行职能依当事人的申请
C:劳动者申请先予执行的，必须提供担保
D:符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件
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根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是
A:加班加点工作额外获得的劳动收入
B:发表专业论文获得的稿费
C:用人单位发放的生活困难补助费
D:用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
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依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A:用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B:用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C:用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D:用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
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促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是
A:劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业
B:政府介绍就业和群众自行就业相结合
C:“三结合”方针
D:国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业
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家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖
A:市劳动争议仲裁委员会
B:市劳动争议仲裁委员会
C:市奥鹏东北财经大学平时在线作业劳动争议仲裁委员会
D:市劳动争议仲裁委员会
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劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当
A:由用人单位所在地基层人民法院管辖
B:由劳动合同履行地基层人民法院管辖
C:共同的上级人民法院管辖
D:先受理的人民法院管辖
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下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的
A:劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B:仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C:劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D:因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
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三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指
A:劳动争议调解机构
B:工会组织
C:政府
D:企业代表
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劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征
A:劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B:劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C:劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D:劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
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劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
A:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B:与本案有利害关系的
C:与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D:私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
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在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括
A:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
B:在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
C:用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D:解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
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促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括
A:推进公平就业
B:建立健全失业保险制度
C:开展就业和失业调查统计工作
D:加强就业服务和管理
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下列情形中，视同工伤的有
A:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B:自残或自杀的
C:患职业病的
D:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
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高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
A:向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B:与单位协商解决
C:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D:直接向法院提起诉讼
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用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
A:提出意见权
B:要求重新处理权
C:支持起诉权
D:处分权
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我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制
A:某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B:某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C:菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D:某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
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下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A:个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B:劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C:签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D:个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以
A:警告
B:罚款
C:责令改正
D:吊销营业执照
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劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
A:劳动管理方面的关系
B:社会保险方面的关系
C:处理劳动争议所发生的某些关系
D:工会组织与用人单位行政之间的关系
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我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资
A:代扣代缴个人所得税
B:因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C:代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
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下列关于非全日制用工的表述中，正确的是
A:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
B:可以订立口头协议
C:非全日制用工不得约定试用期
D:非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿
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经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是
A:用人单位的生产经营发生严重困难
B:依照《企业破产法》规定进行重整的
C:劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D:用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些
A:劳动合同与集体合同制度
B:工作时间与休息时间制度
C:社会保险与福利制度
D:职业培训制度
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