奥鹏教育东北财经大学《劳动法》在线作业二-0030

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东财《劳动法》在线作业二-0030

我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A:立即订立劳动合同
B:向劳动者每月支付二倍的工资
C:视为不存在劳动关系
D:视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C:企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
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《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在
A:将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B:将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C:增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D:增加了个体经济组织作为用人单位
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劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整
A:劳动者在劳动过程中的相互关系
B:企业劳动纪律关系
C:社会保险和福利关系
D:职业培训关系
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试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是
A:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D:用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员奥鹏东北财经大学平时在线作业中依法实行综合计算工作制的是
A:外勤人员
B:勘探人员
C:电脑公司软件设计人员
D:铁路巡检工
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根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
A:国家机关公务员
B:现役军人
C:家庭保姆
D:企业职工
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自（ ）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
A:劳动合同生效之日
B:劳动合同订立之日
C:用人单位招用劳动者从事约定的工作之日
D:试用期届满
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当
A:按照当地最低工资标准支付
B:按照本单位平均工资支付
C:按照劳动合同约定的标准支付
D:参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在
A:用人单位上级主管部门
B:劳动争议仲裁委员会
C:企业劳动争议委员会
D:人民法院
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我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A:用人单位富余人员
B:用人单位放长假的职工
C:长期被外单位借用的人员
D:用人单位的党委书记、工会主席
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依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是
A:因确认劳动关系发生的争议
B:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
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劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征
A:劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B:劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C:劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D:劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
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劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
A:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B:与本案有利害关系的
C:与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D:私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
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用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下
A:重大安全事故罪
B:违章冒险作业罪
C:妨碍执行公务罪
D:强迫劳动罪
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在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括
A:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
B:在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
C:用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D:解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
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依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括
A:劳动生产率
B:地区之间经济发展水平的差异
C:就业状况
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
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在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A:职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B:职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C:职工丙怀孕
D:职工丁被派往境外逾期未归
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下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A:个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B:劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C:签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D:个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
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下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有
A:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B:劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C:劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D:劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
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在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格
A:企业法定代表人
B:地方工会
C:基层工会小组
D:职工推举代表
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照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括
A:妇女
B:老年人
C:退出现役的军人
D:藏族劳动者
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在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括
A:劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B:对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C:涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D:当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
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工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式
A:技术熟练程度
B:劳动繁重程度
C:工作时间的长短
D:劳动消耗
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我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
A:深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B:张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C:李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D:刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
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