奥鹏教育东北财经大学《劳动法》在线作业二-0018

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东财《劳动法》在线作业二-0018

我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A:立即订立劳动合同
B:向劳动者每月支付二倍的工资
C:视为不存在劳动关系
D:视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是
A:通报批评
B:责令改正
C:罚款
D:警告
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依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C:企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
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依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A:基本养老保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理
A:劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
B:用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C:用人单位承担直接赔偿责任
D:先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
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社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是
A:社会性
B:互济性
C:强制性
D:营利性
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根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
A:国家机关公务员
B:现役军人
C:家庭保姆
D:企业职工
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依照《集体合同规定》，集体合同应当由（ ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A:乡镇以上人民政府
B:县级以上人民政府
C:市级以上人民政府
D:省级人民政府
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我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是
A:加班加点工资
B:特殊工作环境、条件下的保健性津贴
C:奖金
D:国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇
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在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A:职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B:职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C:职工丙怀孕
D:职工丁被派往境外逾期未归
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下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是
A:调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B:在劳动仲裁前必须先行调解
C:劳动争议仲裁的裁决是终局的
D:在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
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根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是
A:用人单位
B:劳动者
C:有过错的一方合同主体
D:劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
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劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
A:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B:与本案有利害关系的
C:与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D:私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
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劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施
A:长期性
B:辅助性
C:替代性
D:临时性
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无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在
A:用人单位上级主管部门
B:劳动争议仲裁委员会
C:企业劳动争议委员会
D:人民法院
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金
A:克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B:拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D:解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
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根据有关规奥鹏东北财经大学平时在线作业定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括
A:职工群众代表
B:企业行政代表
C:企业工会代表
D:劳动行政部门代表
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下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《工会法》
C:《集体合同法》
D:《工伤保险法》
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我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A:用人单位富余人员
B:用人单位放长假的职工
C:长期被外单位借用的人员
D:用人单位的党委书记、工会主席
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根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有
A:失业保险金
B:领取失业保险金期间的医疗补助金
C:领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金
D:领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
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依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括
A:依法处理原则
B:公正原则
C:支持诉讼原则
D:及时处理原则
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促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括
A:推进公平就业
B:建立健全失业保险制度
C:开展就业和失业调查统计工作
D:加强就业服务和管理
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经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是
A:用人单位的生产经营发生严重困难
B:依照《企业破产法》规定进行重整的
C:劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D:用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
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失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
A:失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
B:失业的表现形式仅以显性失业为限
C:失业必须是处于未获得就业岗位的状态
D:失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定
A:书面形式通知劳动行政主管部门
B:应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位
C:书面形式通知用人单位
D:向用人单位支付违约金
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