奥鹏教育东北财经大学《劳动法》在线作业二-0012

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东财《劳动法》在线作业二-0012

依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A:基本养老保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
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依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是
A:完成劳动任务
B:接受职业技能培训
C:执行劳动安全卫生规程
D:遵守职业道德
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关于劳动关系主体，以下说法不正确的是
A:劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B:劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C:劳动关系发生在直接的劳动过程中
D:劳动关系主体双方有统一的经济利益
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以下不属于我国劳动就业的原则的是
A:劳动者和用人单位互相选择
B:政府介绍就业
C:照顾特殊群体人员就业
D:禁止未满16周岁的未成年人就业
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依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A:有固定期限的劳动合同
B:无固定期限的劳动合同
C:以完成一定工作为期限的劳动合同
D:非全日制用工劳动合同
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我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A:立即订立劳动合同
B:向劳动者每月支付二倍的工资
C:视为不存在劳动关系
D:视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（ ）就业
A:劳动力市场
B:国家分配
C:自谋职业
D:劳动部门介绍
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我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是
A:失业保险费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:养老保险费
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根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
A:终止
B:由用人单位解除劳动合同
C:继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D:经用人单位与劳动者协商变更
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劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是
A:用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B:当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D:劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
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下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定
A:国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B:用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费
C:劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴
D:社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
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依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是
A:因确认劳动关系发生的争议
B:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
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某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定
A:甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B:乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C:丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D:丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
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无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在
A:用人单位上级主管部门
B:劳动争议仲裁委员会
C:企业劳动争议委员会
D:人民法院
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下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A:个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B:劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C:签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D:个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
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专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
A:劳动安全卫生专项集体合同
B:女职工权益保护专项集体合同
C:社会保险和福利专项集体合同
D:工资调整机制专项集体合同
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为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A:劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B:在试用期间被证明不符合录用条件的
C:严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单奥鹏东北财经大学平时在线作业位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
A:产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B:劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C:企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D:有比较健全的质量标准体系
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劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是
A:劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
B:劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
C:劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
D:劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
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失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
A:失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
B:失业的表现形式仅以显性失业为限
C:失业必须是处于未获得就业岗位的状态
D:失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
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劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是
A:李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B:某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D:某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资
A:代扣代缴个人所得税
B:因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C:代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
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劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是
A:劳动合同期限
B:培训
C:社会保险
D:福利待遇
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我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
A:深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B:张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C:李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D:刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
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工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分
A:工资取得权
B:工资支配权
C:工资保障权
D:工资分配参与权
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