奥鹏教育东北财经大学《劳动法》在线作业二-0005

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东财《劳动法》在线作业二-0005

根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定
A:国务院
B:全国总工会
C:省、自治区、直辖市人民政府
D:省、自治区、直辖市人大
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社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是
A:社会性
B:互济性
C:强制性
D:营利性
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依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A:有固定期限的劳动合同
B:无固定期限的劳动合同
C:以完成一定工作为期限的劳动合同
D:非全日制用工劳动合同
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根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为
A:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
B:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
D:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定
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下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准
A:某学校招用勤杂工
B:某国有企业招用电工
C:某娱乐场所招用服务员
D:某俱乐部招用体操运动员
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促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是
A:劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业
B:政府介绍就业和群众自行就业相结合
C:“三结合”方针
D:国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业
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用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是
A:通报批评
B:责令改正
C:罚款
D:警告
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依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A:基本养老保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
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根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是
A:加班加点工作额外获得的劳动收入
B:发表专业论文获得的稿费
C:用人单位发放的生活困难补助费
D:用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
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劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资
A:出席本单位工会召开的会议
B:依法行使选举权或被选举权
C:出席劳动模范、先进工作者大会
D:以被告身份参加人民法院诉讼活动
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经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是
A:用人单位的生产经营发生严重困难
B:依照《企业破产法》规定进行重整的
C:劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D:用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
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劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件
A:担任审判员的
B:从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C:律师执业满三年的
D:具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
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下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A:个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B:劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C:签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D:个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
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依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括
A:劳动生产率
B:地区之间经济发展水平的差异
C:就业状况
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
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我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A:用人单位富余人员
B:用人单位放长假的职工
C:长期被外单位借用的人员
D:用人单位的党委书记、工会主席
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下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是
A:调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B:在劳动仲裁前必须先行调解
C:劳动争议仲裁的裁决是终局的
D:在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
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劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征
A:劳动者必须有从事劳动就业的资格
B:劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C:劳动者本人要有进行劳动的愿望
D:劳动者从事的是合法劳动
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社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面
A:保险性质不同
B:保险对象不同
C:权利义务关系不同
D:给付标准不同
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根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括
A:职工群众代表
B:企业行政代表
C:企业工会代表
D:劳动行政部门代表
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竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是
A:在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳奥鹏东北财经大学平时在线作业动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C:竞业限制期限，不得超过二年。
D:竞业期内不可以就业。
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计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
A:产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B:劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C:企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D:有比较健全的质量标准体系
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劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
A:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B:与本案有利害关系的
C:与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D:私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
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养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征
A:参加保险自愿性
B:参加保险与享受待遇的一致性
C:保障水平的适度性
D:享受期限的长期性
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用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
A:提出意见权
B:要求重新处理权
C:支持起诉权
D:处分权
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劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是
A:李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B:某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D:某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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