东北财经大学《公共关系学X》综合作业72

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东财《公共关系学X》综合作业

地方政府间的横向关系一般没有制度和法律上的规定，主要受中央政府和地方政府（）的影响。
A:关系
B:政策
C:资金
D:人员
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一个组织中，若决策权下授于基层人员，该组织的结构则倾向于（）。
A:集权化
B:合作化
C:层次化
D:分权化
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一个组织中，如果决策权高度集中，问题自下而上传递向高级管理人员，由他们选择合适的行动方案，这个组织的结构就倾向于（）。
A:复杂性
B:正规化
C:集权化
D:分权化
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地方市场分割主要指地方政府为了本地利益，（）外地资源进入本地市场或限制本地资源流向外地的行为。
A:限制
B:促进
C:激励
D:杜绝
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公共管理是由（）、非政府公共组织和民众所组成的管理体系，共同管理社会事务的活动。
A:政党
B:非营利组织
C:政府
D:基金会
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财政收入的取得要建立在为满足（）而筹措资金的基础上。
A:社会公共需要
B:利益集团需求
C:行政管理需要
D:个人需要
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新公共管理运动的兴起，意味着（）的变化，要求有更多的非政府组织参与进来。
A:公共管理奥鹏教育东北财经大学平时作业主体格局
B:公共管理主体地位
C:公共管理融资渠道
D:公共管理研究重点
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下列属于来自组织外部的危机的是（）。
A:人力资源管理不当造成的危机
B:财务管理不当导致的危机
C:竞争导致的危机
D:社会因素引发的危机
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公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用，提高公共部门人力资源的（）。
A:效益
B:配置效率
C:资金
D:时间
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能级对应理论强调按照（）建立和形成稳定的组织形态。
A:能级层次
B:权力层次
C:时间顺序
D:能力大小
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公共部门伦理可以通过专门的（）来进行。
A:伦理评价机构
B:伦理道德管理机构
C:伦理监督机构
D:社会监督机构
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深化行政体制改革的突破口是（）。
A:转变政府职能
B:转变领导理念
C:转变用人机制
D:转变资金渠道
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20世纪初，罗斯福新政推行，资本主义国家纷纷奉行凯恩斯主义，加强了（）对经济活动的干预和调节。
A:社会组织
B:领导人物
C:社会民众
D:政府
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公共组织形象评估是对公共组织形象的（）。
A:考核
B:测试
C:测量
D:检验
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公共政策的调控功能主要体现在调控社会各种（）上。
A:利益关系
B:利害关系
C:资源关系
D:层级关系
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公共部门伦理失范的主要原因有（）。
A:公共部门伦理自身特点
B:公共部门伦理导向的失误
C:社会环境的影响
D:自然环境的影响
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外部性又称为（）、外部影响或外差效应，指一个人或一群人的行动和决策使另一个人或一群人（）或受益的情况。
A:溢出效应
B:受损
C:多余效应
D:丧失
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公共部门伦理的内涵可以从以下（）层次加以理解。
A:国家立法和司法的职能行为
B:政府公共事务
C:特殊领域中的角色伦理
D:心理层面
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关于公共管理与公共行政的关系，下列正确的有（）。
A:前后为继
B:完全没关系
C:公共行政侧重于研究政府
D:公共管理侧重于研究政府
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思想库是由（）组成的跨学科政策研究和咨询组织。
A:专家
B:学者
C:政府官员
D:行政人员
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政策因素包括（）。
A:历史环境
B:自然环境
C:国际环境
D:经济环境
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下列属于政府角色定位的有（）。
A:掌舵人
B:服务者
C:仲裁者
D:接轨者
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公共组织行为的法制化管理包括（）。
A:对外传播的法制管理
B:社会组织法制管理
C:企业法制管理
D:对内渗透的法制管理
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公共部门行政执行过程包括（）。
A:执行准备
B:执行评估
C:执行实施
D:执行监控
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决策分析法包括（）。
A:收益矩阵
B:决策树
C:运筹法
D:多目标方法
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公共部门设置的管理人力资源的组织机构及（）都必须由法律决定。
A:宗旨
B:目标
C:人员编制
D:财政预算
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提高公共部门领导人素质，需要做到（）。
A:政治坚定
B:以民为本
C:丰富知识
D:重德修身
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公共部门危机管理的目的有（）。
A:消除引发因素
B:激励预警机制
C:提高政府反应能力
D:评估公共危机管理
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预算一经审批通过，任何组织和个人均无权随意调整（）。若需要调整，必须由（）按照（）进行。
A:预算收支计划
B:相关预算管理主体
C:法定程序
D:行政流程
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第三部门活力的缺失主要原因有（）。
A:许多国家无法提供必要的社会条件
B:许多国家无法提供必要的资金
C:第三部门本身失灵
D:文化环境的制约
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我国近期危机应急管理体系最显著的标志是建立了以（）为主要内容的“一案三制”应急管理体系。
A:法制
B:应急预案
C:应急管理体制
D:机制
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政府间的横向关系主要包括（）。
A:相同行政级别政府间的关系
B:政府各部门间的关系。
C:政府与社会组织的关系
D:不同级别政府间的关系。
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预算执行阶段主要包括（）内容。
A:预算收入的执行
B:预算支出的执行
C:预算调整
D:预算执行情况分析
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第三部门行动灵活的优势表现在（）。
A:更容易接近服务对象
B:灵活应对服务对象的需求
C:更适合处理高风险的社会问题
D:更容易接近政府
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人员的甄选工作一般由（）部门的人员组成甄选小组共同完成。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:领导层
D:基层人员
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对公共组织形象塑造目标进行量化，是为了对目标准确定性。（）
A:对
B:错
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现代社会公共管理活动内容和方式是一成不变的。（）
A:对
B:错
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正确的政府与市场的关系，既要强调市场的充分发展，也要强调政府功能的合理发挥。（）
A:对
B:错
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公共决策是对公共事务进行管理活动的方向所做调整的过程。（）
A:对
B:错
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公共组织认知度的确立建立在公众对公共部门信息认知的广度上，跟深度没有关系。（）
A:对
B:错
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